Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 19.09.2022/Pykälä 289

194/06.00.00/2022

Sosiaali- ja terveyslautakunta 29.08.2022 § 66

 Kuntalainen -------------- esitti seuraavan aloitteen liittyen hoitajamitoitukseen:

 "Sopisko,että Lohja toimisi kerrankin esimerkkinä ja laittasi hoitajamitoituksen kuntoon. Hoitajiahan on työmarkkinolla muissa tehtävissä vaikka kuinka paljon. Näistä monet haluavat omaan ammattiinsa. määrän vähäisyydestä. Ratkaisu on helppo. Nostetaan kaikkien hoitoalalla työskentelevien palkkaa viisisataa euroa kuukaudessa. Ei missään tapauksessa alle kolmen sadan euron. Takaan, että puolen vuoden sisällä tarjontaa on varmasti riittämiin. Kustannuskysymyshän tämä ei ole, vaan kysymys on arvovalinnasta. Samalla ratkeaisi Jussi Patisen murhe hoitajamitoituksesta.Tosin kokoomuksen arvovalinta on toinen! Tämä hoitajamäärä, joka lohjalle tulee, ei ole keltään pois. Kaikille kyllä riittää. Lisäksi on niin,että kun hoitoalan arvostus tulee kuntoon, niin opiskelijoita riittää sen verran, että soveltuvuustestitkin voidaan taas ottaa käyttöön."

 Myöhemmin -------- on täydentänyt aloitettaan seuraavasti:

 "Tekemääni aloitteeseen lisäyksenä. Mikäli tekemäni aloite olisi laitettu käytäntöön heti, emme olisi tässä tilanteessa, missä olemme nyt. Hoitajia ei riitä mihinkään toimintaan. Rahastahan se ei näytä olevan kiinni, koska kaupungilla on varaa ostaa työntekijöitä hoiva-yrityksiltä joiden laskutus on alimillaan 50 euroa/tunti.Tuntuuko järkevältä toiminnalta.

 Tosinhan nämä maksavat työntekijölle 20 euron tuntipalkkaa + matkakulut. (Joka ilmeisesti laskutetaan kaupungilta erikseen.) Tämä toiminta johtaa vääjäämättä siihen, että loputkin hoitajat katoavat paremmille markkinoille. Lisäksi on niin,että nällä palveluntuottajilla on suurin osa työntekijöistä kielitaidottomia ja näin ollen virattomia työssään. Laskutus kuitenkin toimii hedänkin osaltaan. MIETTIKÄÄPÄ."

 Vanhuspalvelulain mukainen henkilöstömitoitusvaade on tällä hetkellä voimassa ikääntyneiden tehostetussa palveluasumisessa ja pitkäaikaisessa laitoshoidossa. Vanhuspalvelulain uudistamisen toisessa osassa selvitetään keinot kotihoidon riittävyyden turvaamiseksi.

 Lohjan kaupunki noudattaa Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT neuvottelemia työehtosopimuksia. Lohjan kaupungin sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöinä toimivat hoitajat noudattavat sosiaali- ja terveydenhuollon virka- ja työehtosopimusta (SOTE-sopimus). SOTE-sopimus oli voimassa 1.9.2021-28.2.2022, jonka jälkeen on oltu sopimuksettomassa tilanteessa neuvottelujen ajan. Sopimuksettomassa tilanteessa kaupungit ja kunnat eivät voi tehdä paikallisia sopimuksia, esimerkiksi palkkausmuutoksia, vaan tulee odottaa valtakunnallisten neuvottelujen tuloksia.

 Yksittäisen kunnan tai kaupungin ei myöskään kannata nostaa itsenäisesti palkkojaan, sillä tämä aiheuttaisi vastaavan nousun saman alueen muiden organisaatioiden esimerkiksi yksityisten palveluntuottajien tai naapurikuntien osalta ja mahdollisesti aiheuttaisi hallitsematonta ja loputonta kilpailua eri organisaatioiden kesken. Tätä mallia on jo nyt nähty hoitohenkilöstölle maksettavan hälytysrahan osalta. Jos alueella joku organisaatio nostaa hälytysrahaa, niin muiden on tehtävä samoin, jotta työntekijät saataisiin pysymään töissä organisaatiossa.

 Lohjan kaupunki on kilpailuttanut henkilöstönvuokrausta hoito- ja hoivatyöntekijöiden osalta. Tällä pyritään turvaamaan riittävät resurssit ikääntyneiden palveluissa kotihoidossa, asumispalveluissa ja terveyskeskuksen osastoilla. Vuokratyövoimaa käytetään, mikäli muu rekrytointi ei ole riittävää esimerkiksi vakituisten työntekijöiden vuosilomien ja muiden poissaolojen takia. Lohjan kaupunki maksaa sopimusten mukaiset tuntihinnat riippuen vuoron ajankohdasta ja viikonpäivästä. Kotihoidossa työskenteleville maksetaan sopimusten mukaiset matkakulut, kuten ne maksetaan myös Lohjan kaupungin omille työntekijöille heidän käyttäessään omia kulkuneuvojaan työtehtävien suorittamisessa. Lohjan kaupungin ja kilpailutuksella valittujen henkilöstövuokrausyritysten välisessä sopimuksessa on todettu kielitaidosta, että työntekijällä tulee olla riittävä suomenkielentaito puhuttuun ja kirjattuun taitoon. Jos ilmenisi, että asiakastyötä tekisi henkilö, jonka puutteellinen kielitaito vaarantaisi asiakas- ja potilasturvallisuuden tai olisi muuten sopimuksen vastainen, niin tähän puututtaisiin eikä kyseistä työntekijää voisi käyttää asiakastyössä.

 Edellä mainituista syistä nykyistä hoitohenkilön palkkauksen muuttamista kuntalaisaloitteessa esitetyllä tavalla ei voida pitää mahdollisena.

Lisätiedot ylihoitaja Hannele Patjas, hannele.patjas@lohja.fi 

Oheismateriaali - Kuntalaisaloite

 - Kuntalaisaloitteen täydennys

Esittelijä Hyvinvointijohtaja Suominen Tuula M.

Päätösehdotus Sosiaali- ja terveyslautakunta päättää

1. merkitä aloitteen tiedokseen; 

2. todeta, että tässä vaiheessa keskeneräisiä valtakunnallisia palkkaneuvotteluita ja Hyvinvointialueelle siirtymistä ei ole mahdollista tehdä aloitteessa ehdotettuja ratkaisuja ja  

3. esittää kaupunginhallitukselle ja edelleen kaupunginvaltuustolle, että aloite on loppuun käsitelty.

Päätös Sosiaali- ja terveyslautakunta päätti esityksen mukaan.

Täytäntöönpano kaupunginhallituksen esityslistalle

------------------------------------

Kaupunginhallitus 19.09.2022  

Lisätiedot ylihoitaja Hannele Patjas, hannele.patjas@lohja.fi

Oheismateriaali - Kuntalaisaloite

 - Kuntalaisaloitteen täydennys

Esittelijä Kaupunginjohtaja Härmälä Jarkko

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää

1. merkitä tiedoksi annetun selvityksen; sekä

2. tehdä kaupunginvaltuustolle seuraavan päätösesityksen:

Valtuusto päättää merkitä aloitteen loppuun käsitellyksi.

Päätös Kaupunginhallitus päätti esityksen mukaan.

Täytäntöönpano valtuuston esityslistalle

------------------------------------