Sosiaali- ja terveyslautakunta
Pöytäkirja 31.10.2022/Pykälä 81

Sosiaali- ja terveyslautakunta 31.10.2022 § 81

 Toimielimelle tuodaan tiedoksi seuraavat asiat:

1. Yhtymähallituksen päätös § 89 Eteva kuntayhtymän puolivuosikatsaus 1-6/2022: Työvoiman saatavuus on ollut ongelmana syksystä 2021 alkaen ja on edelleen kasvanut kuluvan vuoden ensimmäisellä puoliskolla. Henkilöstön vaihtuvuus on kuitenkin pysynyt kohtuullisella tasolla. Kuntayhtymän hallinnon resurssit ovat alkuvuoden aikana kohdennettu kasvavassa määrin hyvinvointialueen valmisteluun. Kuntayhtymän toiminta jakaantuu kuudelle eri hyvinvointialueelle, minkä lisäksi vaativien palveluiden kokonaisuutta ollaan keskittämässä HUS-yhtymään. Uudistuksen valmisteluun on kuulunut myös nykyisten omistajien etujen turvaaminen. Etevassa on tehty päätökset tiettyjen omaisuuserien myymisestä ja kertyneiden ylijäämien palauttamisesta jäsenkunnille. Periaatetta on soveltuvin osin noudatettu myös konsernin tytäryhtiöiden osalta. Eteva kuntayhtymän sitova tavoitetaso talousarviossa on toimintakate. Toimintakate ensimmäisellä vuosipuoliskolla 2022 on 2 440 000 euroa, kun sen talousarvion mukaisesti tulisi olla väintään 1 469 000 euroa. Toimintakate on siis 971 000 euroa talousarviota parempi. Loppuvuoden tulokehityksen odotetaan jatkuvan niin, että Eteva tulee tekemään arviolta noin miljoonan euron ylijäämäisen tuloksen.
    
2. Vanhuspalvelulaissa henkilöstömitoitukseksi asetettiin 0,55 työntekijää asiakasta kohti iäkkäiden henkilöiden tehostetussa palveluasumisessa ja pitkäaikaisessa laitoshoidossa vuoden 2021 alusta lähtien. Laki astui voimaan 1.10.2020 siten, että henkilöstömitoituksen täysimääräisessä toteuttamisessa on siirtymäaika. Tällä tarjotaan kunnille ja kuntayhtymille sekä palveluntuottajille mahdollisuus varautua henkilöstötarpeen kasvuun.
   Siirtymäaikana henkilöstömitoituksen tulee olla:
   - 1.10.2020 lähtien vähintään 0,5 työntekijää
   - vuoden 2021 alusta lähtien vähintään 0,55 työntekijää
   - vuoden 2022 alusta lähtien vähintään 0,6 työntekijää
   - 1.4.2023 lähtien vähintään 0,7 työntekijää asiakasta kohti.
   
   Ympärivuorokautisen hoidon henkilöstömitoitusta seurattiin vuonna 2020 yhdellä kyselyllä ja vuosina 2021-2023 kaksi kertaa vuodessa.
   
   Seuranta toteutetaan sähköisillä kyselyillä vanhuspalvelujen järjestäjille ja palveluja tuottaville ympärivuorokautisen hoidon toimintayksiköille. Kyselyt lähetetään vanhuspalveluja järjestäville kunnille, kuntayhtymille ja yhteistoiminta-alueille sekä palveluja tuottaville noin 3 000 toimintayksikölle.
   
   Henkilöstömitoituksen toteutumista seurataan kolmen viikon   seurantajaksolla. Toukokuussa 2022 seuranta toteutettiin 2.-22.5.2022.

Kaikki tehostetun palveluasumisen yksiköt yltivät vaadittuun mitoitukseen lukuun ottamatta Mainiokoti Jusolanlampea, josta pyydettiin selvitystä asiaan. Saadun selvityksen mukaan, THL:n toteuttamalla seurantajaksolla Mainiokoti Jusolanlammen henkilöstömitoitus oli jäänyt suunnitellusta muutaman äkillisen poissaolon vuoksi. Yksikössä oli ollut haasteita saada akuutisti sijaisia puuttuneisiin  vuoroihin, vaikka tätä oli yritetty myös esimerkiksi henkilöstövuokrauksen kautta. Henkilöstön saatavuuteen oli selvityksen mukaan vaikuttanut myös osin jo alkanut vuosilomakausi.  Selvityksen mukaan asukkaiden palveluntarpesiin kuitenkin pystyttiin yksikössä vastaamaan. Palveluntuottajalta pyydettiin seurantatietona mitoituslaskenta ajalta 23.5.-12.6.2022. Saadun tiedon mukaan yksikön mitoitus oli toteutunut tällä seurantajaksolla lakisääteisesti, ollen 0,61/kolme viikkoa.

Seuraava seuranta toteutetaan seuraavan kerran 31.10.-20.11.2022.

Toteutunut henkilöstömitoitus: Henkilöstömitoituksen seuranta - THL
 

3. Vammaisneuvoston 25.8.2022 kokouksen muistio.

4. Vanhusneuvoston 8.9.2022 kokouksen pöytäkirja.

5. Luottamushenkilöportaali CloudMeeting3.0. päivitetään CM3.0.2 versioon 9.11.2022.

Lisätiedot -    Sosiaalipalvelupäällikkö Heli Ranta-Salonen, heli.ranta-salonen@lohja.fi

-          Ylihoitaja Hannele Patjas, hannele.patjas@lohja.fi

-          Erityisasiantuntija Mervi Toivanen, mervi.toivanen@lohja.fi

-          Hallintoasiantuntija Hannele Turunen, hannele.turunen@lohja.fi

Oheismateriaali - Yhtymähallituksen päätös § 89 Eteva kuntayhtymän puolivuosikatsaus 1-6/2022

-          Lohjalla sijaitsevien ikääntyneiden tehostetun palveluasumisen yksiköiden toteutunut henkilöstömitoitus

-          Vammaisneuvoston 25.8.2022 kokouksen muistio

-          Vanhusneuvoston 8.9.2022 kokouksen pöytäkirja

Esittelijä Sosiaali- ja terveysjohtaja Suominen Tuula M.

Päätösehdotus Sosiaali- ja terveyslautakunta päättää merkitä asiat tiedoksi.

Päätös Sosiaali- ja terveyslautakunta päätti esityksen mukaan.

------------------------------------