Stadsfullmäktige
Pöytäkirja 14.09.2022/Pykälä 109

1183/01.00.00/2022

Stadsfullmäktige 14.09.2022 § 109

 Ledamoten Katriina Nousiainen lade för fullmäktigegruppen Meidän Lohja fram följande motion som dessutom hade undertecknats av ledamoten i De grönas fullmäktigegrupp Laura Skaffari, ledamoten i Vänsterförbundets fullmäktigegrupp Birgit Aittakumpu, ledamöterna i Socialdemokraternas fullmäktigegrupp Marika Heinonen, Satu Nybäck, Juhani Järvinen och Maaret Laine samt ledamoten i Centerns fullmäktigegrupp Lotta Paakkunainen:

"Vi undertecknade ledamöter i stadsfullmäktige föreslår att

Lojo stad snarast möjligt uppdaterar stadens jämställdhets- och likabehandlingsplaner till den nivå som lagstiftningen kräver.

- För att nå ett framgångsrikt resultat beträffande planen ska uppgifter om genomförandet av jämställdhet och likabehandling samlas in från personalen, invånarna och väsentliga intressentgrupper.

En arbetsgrupp med förtroendevalda ska inrättas för att följa upp arbetet.

Enligt diskrimineringslagen ska myndigheter, arbetsgivare och utbildningsanordnare förebygga diskriminering och aktivt främja likabehandling. Kommunerna spelar alla tre roller, varför de är särskilt viktiga aktörer i genomförandet av jämställdhet och likabehandling. Arbetsgivarens jämställdhets- och likabehandlingsplan är mer av en personalpolitisk utvecklingsplan, medan myndighetens jämställdhets- och likabehandlingsplan innehåller en bedömning av jämställdheten och likabehandlingen i stadens verksamhet och konkreta åtgärder för att förbättra situationen. Dessa perspektiv kan kombineras i en plan. Lagen kräver att planen baseras på en bedömning av likabehandling, där man samlar in uppgifter om utgångsläget och utvecklingsbehoven.
Lojo stad utarbetade en jämställdhets- och likabehandlingsplan för undervisningsväsendet 2016, men planen är ytterst begränsad och motsvarar inte lagstiftningens syfte. I Lojo har man inte gjort någon granskning beträffande personalen eller stadens verksamheten, trots att lagstiftningen i fråga har varit i kraft sedan 2015.
Jämställdhet och likabehandling utgör en väsentlig del av kommunens verksamhet och blir allt viktigare. Detta omfattar till exempel icke-diskriminerande rekrytering, tillgängliga lokaler, tillgänglig och flerkanalig kommunikation, identifiering av olika familjers behov och byggande av en positiv attityd i staden med respekt för alla befolkningsgrupper. Detta kan till exempel göras genom att ta hänsyn till de mänskliga rättigheterna och olika befolkningsgruppers högtider.
Jämställdhets- och likabehandlingsplanen är ett kunskapsbaserat verktyg som hjälper till att identifiera utvecklingsbehov och sätta upp realistiska och konkreta mål, både inom personalpolitiken och inom stadens olika sektorer.
Från och med början av 2023 kommer staden att uppleva en aldrig tidigare skådad omvälvning i och med social- och hälsovårdsreformen, som ytterligare kommer att stärka utbildningsanordnarens roll. Barn och ungdomar från många etniska bakgrunder studerar redan i Lojos skolor, och antalet ukrainska familjer har ökat snabbt till följd av kriget i Ukraina. Under 2023 kommer skyldigheterna som jämställdhets- och likabehandlingsplanen ställer att utvidgas att även gälla småbarnspedagogiken. Av ovannämnda skäl är det nu dags att uppdatera jämställdhets- och likabehandlingsplanen. Det är också möjligt att utvidga planen att omfatta inkluderingstema, som är nära kopplad till jämställdhets- och likabehandlingsteman.
Jämställdhet och likabehandling gäller alla, och därför föreslår vi att arbetet ska utföras inkluderande och gemensamt i en arbetsgrupp med bred bas, där representanter för förtroendevalda i olika sektorer och organ för deltagande och påverkan samt lokala organisationer deltar. Exempel på detta finns redan i flera kommuner och Lojo kan bygga en modell som fungerar för staden.

Beslut Fullmäktige beslutade att lämna motionen till stadsstyrelsen för beredning.

Verkställande för kännedom ledningens assistent Alatalo

-------------------------------------