Stadsfullmäktige
Pöytäkirja 12.10.2022/Pykälä 128

194/06.00.00/2022

Social- och hälsovårdsnämnden 29.8.2022 § 66

 Kommuninvånaren -------------- lade fram följande initiativ i fråga om personaldimensionering inom vården.

 "Skulle det inte vara bra om Lojo för en gångs skull föregår med gott exempel och sätter personaldimensioneringen inom vården i skick. Det finns ju gott om sjukvårdare på arbetsmarknaden. Flera av dessa vill återgå till sitt eget yrke. Lösningen är enkel. Vi höjer lönen för alla som arbetar inom vårdsektorn med 500 euro i månaden. Under inga omständigheter mindre än 300 euro. Jag garanterar att det om sex månader finns tillräckligt med resurser. Det är ingen kostnadsfråga, utan det är fråga om värderingar. Det skulle också lösa Jussi Patinens bekymmer gällande personaldimensioneringen inom vården. Men Samlingspartiets värderingar är dock annorlunda! Det här antalet sjukskötare som kommer till Lojo påverkar inte andra negativt. Alla kommer att ha tillräckligt. Dessutom kommer det att finnas tillräckligt med studerande när uppskattningen av vårdsektorn är i skick. Då kan man till och med införa lämplighetstester på nytt."

 Senare har -------- kompletterat sitt initiativ enligt följande:

 "Som ett tillägg till mitt initiativ. Om det initiativ som jag lade fram hade tillämpats i praktiken omedelbart, skulle vi inte befinna oss i den här situationen där vi är nu. Det finns inte tillräckligt med sjukvårdare för någon verksamhet alls. Det verkar inte vara ont om pengar, eftersom staden har råd att köpa arbetstagare från omsorgsföretag som fakturerar som lägst 50 euro per timme. Är det här förnuftig verksamhet?

 Visserligen betalar de arbetstagarna omkring 20 euro per timme plus resekostnader. (Som verkar debiteras separat av staden) Denna verksamhet kommer oundvikligen att leda till att även resten av sjukvårdarna går dit var man betalar bäst. Dessutom är arbetstagarna hos dessa tjänsteleverantörer inte språkkunniga och saknar tjänsteförhållande. Men faktureringen fungerar dock också för dem. TÄNK PÅ DET."

 Kraven på personaldimensioneringen enligt äldreomsorgslagen gäller för närvarande inom långvarigt serviceboende med heldygnsomsorg och den långvariga institutionsvården för äldre. I den andra delen av reformen av äldreomsorgslagen utreder man metoderna för att säkerställa att hemvården har tillräcklig personal.

 Lojo stad följer kollektivavtal som förhandlats fram av arbetsgivarorganisationen för kommunerna och välfärdsområdena KT. De sjukskötare som arbetar som social- och hälsovårdspersonal i Lojo stad följer arbets- och tjänstekollektivavtalet inom social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet). SH-avtalet gällde 1.9.2021-28.2.2022, varefter vi har befunnit oss i ett avtalslöst läge under förhandlingarnas gång. I ett avtalslöst läge kan städer och kommuner inte ingå lokala avtal, till exempel göra anställningsförändringar, utan vi måste invänta resultaten av de nationella förhandlingarna.

 Dessutom lönar det sig inte att en enskild kommun eller stad höjer sina löner självständigt, eftersom andra organisationer i samma region, till exempel privata tjänsteleverantörer eller grannkommuner, skulle också höja sina löner och eventuellt skulle detta leda till en okontrollerad och oändlig konkurrens mellan olika organisationer. Denna modell har redan setts, till exempel när utryckningspenningen för vårdpersonalen höjdes. Om en organisation i området höjer utryckningspenningen, måste andra göra samma sak för att få anställda att stanna i organisationen.

 Lojo stad har konkurrensutsatt personaluthyrningen av vård- och omsorgspersonalen. Detta syftar till att säkra tillräckliga resurser för seniortjänsterna inom hemvården, boendeservicen och hälsovårdscentralens avdelningar. Hyrd arbetskraft används om annan rekrytering inte är tillräcklig, till exempel på grund av de fastanställdas årssemestrar och annan frånvaro. Lojo stad betalar timpriset enligt avtalen, beroende på tidpunkten för skiftet och veckodagen. För personalen inom hemvården betalas resekostnader i enlighet med avtalen, liksom för Lojo stads personal när de använder sina egna färdmedel för att utföra sina arbetsuppgifter. I avtalet mellan Lojo stad och de bemanningsföretag som valts ut genom konkurrensutsättning har man fastställt att arbetstagaren måste ha tillräckliga språkkunskaper i finska, både i tal och skrift. Om det visade sig att en person med brister i språkkunskaper utför klientarbete och detta skulle äventyra klient- och patiententsäkerheten eller på annat sätt bryta mot avtalet, skulle man ingripa och den anställda i fråga skulle inte kunna utföra klientarbete längre.

 Av ovanstående skäl kan den nuvarande anställningen av vårdpersonal inte ändras på det sätt som framförs i invånarinitiativet.

Mer information överskötare Hannele Patjas, hannele.patjas@lohja.fi 

Kringmaterial -Invånarinitiativ

 - Tillägg till invånarinitiativet

Föredragande Välfärdsdirektör Suominen Tuula M.

Beslutsförslag Social- och hälsovårdsnämnden beslutar
 
1. att anteckna initiativet för kännedom; 

2. att konstatera att mitt under nationella löneförhandlingar och övergången till välfärdsområdet är det inte möjligt att fatta sådana beslut som föreslås i initiativet och 

3. att föreslå stadsstyrelsen och vidare stadsfullmäktige att initiativet är slutbehandlat.

Beslut Social- och hälsovårdsnämnden beslutade enligt förslaget.

Verkställande till stadsstyrelsens föredragningslista

-----------------------------------

Stadsstyrelsen 19.09.2022 § 289

Mer information överskötare Hannele Patjas, hannele.patjas@lohja.fi

Kringmaterial -Invånarinitiativ

 - Tillägg till invånarinitiativet

Föredragande Stadsdirektör Härmälä Jarkko

Beslutsförslag Stadsstyrelsen beslutar

1. att anteckna för kännedom den erhållna utredningen; samt

2. att lägga fram följande beslutsförslag för stadsfullmäktige:

Fullmäktige beslutar att anteckna initiativet som slutbehandlat.

Beslut Stadsstyrelsen beslutade enligt förslaget.

Verkställande till fullmäktiges föredragningslista

------------------------------------

Stadsfullmäktige 12.10.2022  

Mer information överskötare Hannele Patjas, hannele.patjas@lohja.fi

Förslag Fullmäktige beslutar att anteckna initiativet som slutbehandlat.

Beslut Fullmäktige beslutade enligt förslaget.

Verkställande utdrag initiativtagare
för kännedom överskötare Patjas
antecknas i förteckningen över motioner/initiativ

-----------------------------------