Työllisyys- ja elinkeinolautakunta
Pöytäkirja 04.02.2025/Pykälä 16

126/14.07.00/2025

Työllisyys- ja elinkeinolautakunta 04.02.2025 § 16

 Palkkatuki ja 55 vuotta täyttäneen työllistämistuki

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistämistä edistävä tuki, jota työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin. 1.1.2025 voimaan tullut laki työvoimapalveluiden järjestämisestä (380/2023) määrittelee, että palkkatuella tuetun työn tarkoituksena on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille parantamalla hänen ammatillista osaamistaan. Palkkatuella edistetään myös alentuneesti työkykyisen sekä 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen mahdollisuuksia saada työtä ja osallistua työelämään. Lisäksi laissa työvoimapalveluiden järjestämisestä on määritelty, että työvoimaviranomainen myöntää palkkatukea 55 vuotta täyttäneen, vähintään 24/28 kuukautta työttömänä olleen henkilön palkkakustannuksiin tietyin edellytyksin.

Palkkatukea myöntäessään viranomainen käyttää harkintavaltaa. Työvoimaviranomainen voi työvoimapalvelulain mukaan palkkatukea myöntäessään asettaa tuen saamiselle työnhakijan ja tuen tarkoituksen toteuttamisen kannalta tarpeellisia ehtoja. Päätöksessä otetaan huomioon työntekijän työllistymisen edistämistarpeet, työnantajan tilanne ja työsuhteen kokonaisuus. Päätös tehdään aina tapauskohtaisesti ja perustuu lainsäädännön mukaisiin kriteereihin. 55 vuotta täyttäneen työllistämistukea myönnettäessä harkintavaltaa ei ole, vaan asiakkaalla on kriteerit täytettyään subjektiivinen oikeus tukeen.

Pääasiallisesti palkkatuen määrä on joko 50 % palkkauskustannuksista ja kesto 5-11 kk tai alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen 70 % ja 10 kk. Alentuneesti työkykyisen palkkatukea voidaan jatkaa tietyin edellytyksin 24 kk kerrallaan. Yhdistyksille ja säätiöille voidaan maksaa tietyin ehdoin 100 % palkkatukea enintään 10 kk. Oppisopimustyösuhteeseen voidaan tukea myöntää koko koulutuksen ajalle.

Starttiraha

Starttiraha on tuki, jota myönnetään aloittavalle yrittäjälle turvaamaan hänen toimeentulonsa yritystoiminnan käynnistämisvaiheessa. Starttirahasta säädetään laissa työvoimapalveluiden järjestämisestä (380/2023).

Sen tarkoituksena on edistää uusien yritysten perustamista ja helpottaa yrittäjäksi siirtymistä. Starttirahaa voidaan myöntää enintään 12 kuukauden ajaksi, maksimissaan 6 kuukaudeksi kerrallaan. Starttirahan saamisen edellytyksenä on muun muassa se, että yritystoiminta arvioidaan kannattavaksi, aloittavan yrittäjän kohtuullisen toimeentulon kannalta tarpeelliseksi, eikä se vääristä kilpailua.

Lisätiedot Työllisyysaluepäällikkö Erja Kononen, erja.kononen(at)lohja.fi

Esittelijä Työllisyysaluepäällikkö Kononen Erja

Päätösesitys Lohja-Karkkila työllisyyspalveluissa myönnetään työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain (380/2023) mukaista palkkatukea ja starttirahaa vuonna 2025 määrärahojen puitteissa seuraavasti:   

1. Palkkatukea ammatillisen osaamisen parantamiseen myönnetään  
        a. oppisopimuksiin, lakisääteisin ehdoin, maksimissaan koko
            oppisopimuksen ajalle,
        b. toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin lakisääteisin ehdoin.

2. Palkkatukea myönnetään 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuen kriteerit täyttävän henkilöasiakkaan palkkauskustannuksiin lakisääteisin ehdoin.

3. Palkkatukea myönnetään 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen palkkakustannuksiin lakisääteisin ehdoin, enintään 10 kuukaudeksi.

4. Palkkatukea alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen myönnetään toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin lakisääteisin ehdoin. Jatkopäätös voidaan tehdä enintään 10 kuukaudeksi kerrallaan.

5. Starttiraha ja sen jatkopäätökset myönnetään harkinnanvaraisesti kaikille, jotka täyttävät myöntämisen lakisääteiset edellytykset. Työvoimaviranomainen edellyttää starttirahaa hakevilta asiakkailta asiointia yritysneuvonnassa.

Esittelijän muutettu päätösesitys

Lohja-Karkkila työllisyyspalveluissa voidaan myöntää työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain (380/2023) mukaista palkkatukea ja starttirahaa vuonna 2025 määrärahojen puitteissa harkinnanvaraisesti seuraavasti:

1. Palkkatukea ammatillisen osaamisen parantamiseen
a.  oppisopimuksiin, lakisääteisin ehdoin, maksimissaan koko oppisopimuksen ajalle,
b. toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin lakisääteisin ehdoin.

2. Palkkatukea 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuen kriteerit täyttävän henkilöasiakkaan palkkauskustannuksiin lakisääteisin ehdoin.

3. Palkkatukea 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen palkkakustannuksiin lakisääteisin ehdoin, enintään 10 kuukaudeksi.

4. Palkkatukea alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin lakisääteisin ehdoin. Jatkopäätös voidaan tehdä enintään 10 kuukaudeksi kerrallaan.

5. Starttiraha ja sen jatkopäätökset harkinnanvaraisesti kaikille, jotka täyttävät myöntämisen lakisääteiset edellytykset. Työvoimaviranomainen edellyttää starttirahaa hakevilta asiakkailta asiointia yritysneuvonnassa.

Päätös Työllisyys- ja elinkeinolautakunta päätti muutetun päätösesityksen mukaan.

------------------------------------