Alueiden johtokunta
Pöytäkirja 07.05.2025/Pykälä 14

608/01.00.00/2025

Alueiden johtokunta 07.05.2025 § 14

 Suomen perustuslaki (731/1999) velvoittaa julkista valtaa turvaamaan perusoikeuksien kuten yhdenvertaisuuden toteutumista ja edistämään tasa-arvoa. Sukupuolten tasa-arvosta ja kaikkien henkilöiden yhdenvertaisuudesta säädetään lisäksi tarkemmin tasa-arvolaissa (609/1986) ja yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014).

Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) velvoittaa viranomaisen edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa ja ehkäisemään siihen perustuvaa syrjintää kaikessa toiminnassaan. Vuodesta 2015 lähtien lain tarkoittamaan edistämisvelvoitteeseen ja syrjintäkieltoon sukupuolen lisäksi sisällytettiin sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu.

Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Lait asettavat myös yleisen velvoitteen koulutuksen järjestäjille, palveluiden tarjoajille sekä työnantajille toimia yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa edistävinä toimijoina.

Lohjan kaupungilla on lakisääteisten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvelvoitteiden mukaisesti seuraavat suunnitelmat: 
- työnantajan tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen henkilöstöpolitiikan   suunnitelma 
- koulutuksen järjestäjän oppilaitoskohtaiset tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat

Liitteenä oleva Lohjan kaupungin palveluja koskeva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma täydentää näitä suunnitelmia. Se kokoaa yhteen nimenomaan tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen keskittyviä konkreettisia toimenpiteitä. Suunnitelman valmistelusta on vastannut Lohjan kaupunginhallituksen tammikuussa 2024 asettama tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä, johon kuului edustajat kaikista valtuustoryhmistä, vaikuttamistoimielimistä sekä viranhaltijaorganisaatiosta.

Lohjan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö kytkeytyy kaupunkistrategian 2023–2030 painopistealueisiin Oppiva ja hyvinvoiva, Sijainniltaan loistava ja Luonnostaan tunnettu. Lohjan kaupunkistrategiassa linjataan, että kaupunki on sitoutuneet edistämään kestävää kehitystä eri tavoin. Sukupuolten tasa-arvon ja syrjinnän vähentäminen lukeutuvat näihin tavoitteisiin ja tavoitteilla on kokonaisuutena vahva kytkös ihmisoikeuksien toteutumiseen. Strategiassa myös sanoitetaan kaupungin sitoutuminen asukkaiden oikeuksien parantamiseen sekä haavoittuvassa asemassa olevien tuen vahvistamiseen.

Suunnitelman pohjana on kartoitus tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilanteesta kaupungin palveluissa ja toiminnassa. Kartoituksen perusteella muodostui kuva sekä onnistumisista että ongelmakohdista kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyössä palveluiden käyttäjien näkökulmasta. Kartoituksen pohjalta työryhmä linjasi, että seuraavien neljän vuoden aikana kaupungin palveluissa vaikutetaan tasa-arvon vahvistamiseen ja syrjinnän ehkäisemiseen seuraavilla teemoilla:

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulman laajentaminen kaikkeen toimintaan 
2. Asukkaiden kohtaamista ja osallisuutta vahvistetaan ottaen erityisesti huomioon haavoittuvassa asemassa olevat ja syrjinnän vaarassa olevat ryhmät.
3. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvää tietoa ja osaamista syvennetään eri väestöryhmiin perustuvien ennakkoluulojen poistamiseksi.

Suunnitelmassa kuvataan kaupungin toimialojen konkreettiset kehitystoimenpiteet teemojen edistämiseksi.

Suunnitelma tehdään kullekin valtuustokaudelle. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön toteutumisesta vastaa kaupunginjohtaja. Suunnitelman toimenpiteiden toteutumisesta raportoidaan suunnitelmakauden aikana hyvinvointisuunnitelmien vuosiraportoinnin yhteydessä.

Suunnitelmaa käsitellään lautakunnissa ja vaikuttamistoimielimissä toukokuun 2025 aikana. Suunnitelmaa täydennetään kaupunginjohtajan alkusanoilla, kuvauksella asian käsittelystä kaupungin toimielimisssä sekä puheenjohtajiston loppusanoilla ennen asian viemistä hallitukseen ja valtuustoon syksyllä 2025. Lautakunnille ja vaikuttamistoimielimille esitellyssä suunnitelmassa nämä kappaleet suunnitelmassa ovat vielä kirjoittamattomia.

Lisätiedot Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen koordinaattori Sanna Kie Kettunen, sannakie.kettunen(at)lohja.fi             

Liite Lohja – kaikkien kaupunki Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2025-2029

Esittelijä Alueiden johtokunnan puheenjohtaja Elo Stina-Maarit

Päätösesitys Alueiden johtokunta merkitsee tiedoksi hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen koordinaattori Sanna Kie Kettusen esityksen.

Käsittely Alueiden johtokunnan jäsenet Marjo-Riitta Salmela ja Toni Olkkonen saapuivat kokoukseen tämän esityksen aikana klo 17.10.
Alueiden johtokunnan jäsen Riitta Luhtala ja valtuustoryhmän varajäsen Lotta Paakkunainen saapuivat kokoukseen tämän esityksen aikana klo 17.11.
Terveyden- ja hyvinvoinnin koordinaattori Sanna Kie Kettunen poistui esityksen jälkeen klo 17.20.

Päätös Alueiden johtokunta päätti esityksen mukaan.

------------------------------------