Stadsfullmäktige
Pöytäkirja 25.08.2025/Pykälä 145

259/00.01.02.01/2022

 ¨

32/00.01.02/2020

Stadsfullmäktige 22.01.2020 § 16
 

 Ledamot Laura Skaffari lade för De grönas fullmäktigegrupps del fram följande motion som dessutom hade undertecknats av ledamot Merja Eräpolku för Kristdemokraternas fullmäktigegruppens del, Centerns ledamöter Lotta Paakkunainen, Lassi Huhtala och Päivi Alanne, Vänsterförbundets ledamot Birgit Aittakumpu, Socialdemokraternas ledamöter Jaana Silander, Taina Lackman och Maaret Laine samt ledamoten i Svenska folkpartiet Rolf Grandell.

Av vår befolkning lider 10–40 procent av doftöverkänslighet (multiple chemical sensitivity, MCS). Detta innebär att cirka två miljoner finländare får tidvis symtom, och cirka 500 000 finländare lider av allvarlig doftöverkänslighet. Det betyder att cirka två miljoner finländare får tidvis symtom på grund av dofter och ungefär 500 000 finländare lider av svår doftöverkänslighet. Doftöverkänslighet är också känd som parfymöverkänslighet, multipel kemisk överkänslighet och kemikalieöverkänslighet. Dofter som framkallar symtom härrör nästan alltid från kemikalier, dvs. naturliga dofter, till exempel frukt eller örter, orsakar inte några symtom hos de flesta som är överkänsliga för doft.

Som symtom förekommer rinnande näsa, hudrodnad särskilt i ansikte och nacke, andnöd, bihålevärk, hosta, huvudvärk och migrän, illamående, trötthet, hjärtklappning och nedsatt koncentration. Symtomkänsligheten och svårighetsgraden av symtomen varierar. Någon kan utveckla en kraftig huvudvärk på bara några minuter, medan någon annan klarar sig med ett par nysningar. De flesta av de doftöverkänsliga är kvinnor, men män och barn har också symtom. Den högre sjukligheten hos kvinnor förklaras av att studier har visat att kvinnor har ett mer känsligt luktsinne och mer doftnervändor än män, vilket ökar risken för sensibilisering.

Förekomsten av symtom ökar med åldern. En del har fått symtom redan i barndomen. Hos varannan utvecklas symtomen gradvis. Studier visar att många doftöverkänsliga personer har blivit utsatta för något inomhusluftsproblem under sitt liv. En doftöverkänslig person har inte symtom bara på grund av en viss doft. Den vanligaste orsaken till symtom är parfymer och rakvatten, men också till exempel lukten av mögel eller tryckfärg samt lukten av tvättmedel kan leda till att symtomen manifesteras. En doft eller lukt som framkallar symtom kan vara så mild att den nästan är obemärkt för många.

Tidigare ansågs doftöverkänslighet vara ett psykiskt symtom, men idag är den en medicinskt diagnostiserad sjukdom. Även i denna sal känner många någon som lider av ovanstående symtom och här finns också människor som lider av symtom som parfymerna orsakar. Genom att använda doftfria produkter respekterar vi de närvarande och kan påverka någons behov av medicinering eller till och med behovet av läkarbesök eller sjukskrivning.

Doftfrihet berövar ingen något viktigt, men det kan spara en hel del pengar när människors arbetsförmåga inte reduceras på grund av doftbelastning och samtidigt kan man minska de sjukdagar som orsakats av anfall till följd av doftöverkänslighet. Finlands Näringsliv har räknat ut att genomsnittspriset för en sjukledighetsdag är 350 euro. På grund av parfymanvändare har jag själv varit borta från arbetet 5–7 dagar. Grovt uppskattat har parfymanvändare på grund av vilka jag har fått ett migränfall orsakat Lojo stad en räkning på cirka 2000 euro i form av mina sjukdagar. Och jag är inte den enda. Som helhet blir det många sjukdagar per år på grund av dofter även i Lojo. Det rör sig lätt om 10 000 euro i årliga extra kostnader för Lojo stad. Och nu pratar jag bara om stadens anställda. Skolelever, studerande och resten av arbetskraften utgör ett eget kapitel. Och detta bara för att vissa människor fortfarande upplever att användningen av parfymer är en rättighet som det inte finns någon anledning att avstå från.

Förutom av Allergi-, hud- och astmaförbundet har betydelsen av doftfrihet i gemenskaper lyfts upp av Autismförbundet och handikapporganisationerna när de har behandlat vikten av sensorisk tillgänglighet. Att beakta doftfrihet och sensorisk tillgänglighet i tjänsterna och lokalerna ökar deras tillgänglighet och jämlikheten mellan invånarna. Med doftfrihet möjliggör man att alla invånare kan anlita samma tjänster.

Stadsstyrelsen i Orimattila beslutade år 2019 att Orimattila deltar i utmaningen Tulethan tuoksutta. Liknande beslut har fattats bl.a. i Tavastehus, Lahtis, Hollola, Kouvola, Kangasala och Perho. Motioner har lämnats in i flera kommuner av flera partier. I Orimattila var de aktiva i saken Centern, i Kervo Sannfinländarna, i Vanda Socialdemokraterna och i Kangasala De gröna. Det har också lämnats in flera medborgarinitiativ om doftfrihet av både privatpersoner och ett antal organisationer. Allt detta torde berätta om omfattningen av saken och hur allvarligt problemet är.

För närvarande har man i Lojo redan kommit överens om en doftfri arbetsgemenskap i flera daghem, skolor, hälsovårdscentraler, vårdenheter för seniorer. Också Lohjan Liikuntakeskus vädjar till sina kunder med små väggaffischer i Neidonkeidas och i vissa andra idrottslokaler. Tyvärr räcker det inte. Det finns fortfarande människor i arbetsgemenskapen som använder parfym utan att förstå de problem som doften orsakar för vissa kollegor eller kunder. Av denna anledning är det viktigt att doftfrihet lyfts upp som stadens gemensamma mål som i många andra städer och man på bred front informerar stadens alla aktörer om saken. Dessutom är det bra att sprida information om saken genom media.

 

Källor och mer information:

https://www.allergia.fi/site/assets/files/1269/tuoksuherkkyys.pdf
https://www.hengitysliitto.fi/fi/terveys-hyvinvointi/tuoksut-ja-tuoksuttomuus/tuoksuille-herkistyminen-ja-tuoksuherkkyys
https://www.allergia.fi/allergia/muita-allergian-aiheuttajia/tuoksuyliherkkyys/
https://www.allergia.fi/site/assets/files/1679/tuoksuyliherkkyys.pdf
https://www.allergia.fi/site/assets/files/1269/vaestotutkimus_tuoksuyliherkkyydesta_2017.pdf
https://www.allergia.fi/uutiset/allergia-ja-astmaliitto-tuoksuyliherkkyyden-oireet-ovat-todelliset-huomioi-laheisesi/
https://yle.fi/uutiset/3-9263417
https://www.terveyskirjasto.fi/terveyskirjasto/tk.koti?p_artikkeli=dlk00531
https://yle.fi/aihe/artikkeli/2013/05/30/kun-tuoksut-kiusaavat
https://www.allergiahelsinki.fi/neuvonta/allergia-ja-astmaneuvonta/hajusteyliherkkyys/

https://fi.wikipedia.org/wiki/Monikemikaaliyliherkkyyshttps://homepakolaiset.fi/sisailma-ja-terveys/tutkimustietoa/yliherkkyys-tietoa-mcssta/
https://yle.fi/aihe/artikkeli/2016/04/28/inhimillinen-tekija-elamaa-monikemikaaliherkkyyden-kanssa

Motion: Vi föreslår att Lojo stad förklarar sig som en doftfri stad genom att uppmuntra sina anställda och förtroendevalda till doftfrihet. Information om doftöverkänslighet distribueras till alla arbetsgemenskaper samt i lokaler som staden äger och hyr sätts fram på synliga ställen t.ex. Tulethan tuoksutta-skyltar. Skyltarna kan förses med ett kortfattat informationspaket om förekomsten av doftöverkänslighet och dess symtom, så att människor förstår vikten av doftfrihet. Motionen medför i praktiken inga kostnader för staden. Det är fråga om ett principbeslut och ordnande av omfattande information.

Motionen medför i praktiken inga kostnader för staden. Det är fråga om ett principbeslut och ordnande av omfattande information.
 

Beslut Fullmäktige beslutade att lämna motionen till stadsstyrelsen för beredning.

Bilaga 16/sfm 22.1.2020 Motion: Lojo stads arbetsgemenskaper och förtroendeorgan mot doftfrihet

Verkställande till förvaltningsgruppen 3.2.2020
antecknas i förteckningen över motioner/initiativ

-----------------------------------

Arbetarskyddssektionen 21.04.2023 § 38

 Ledamoten Laura Skaffari lade i stadsfullmäktige 22.01.2020 § 16 på vägnar av De Grönas fullmäktigegrupp fram en motion som dessutom hade undertecknats av ledamoten Merja Eräpolku på vägnar av Krisdemokraternas fullmäktigegrupp, Centerns ledamöter Lotta Paakkunainen, Lassi Huhtala och Päivi Alanne, ledamoten i Vänsterförbundet Birgit Aittakumpu, Socialdemokraternas ledamöter Jaana Silander, Taina Lackman och Maaret Laine och ledamoten i Svenska folkpartiet i Finland Rolf Grandell.

Lojo stads arbetarskydd ger följande utredning i ärendet

Arbetshälsoinstitutets undersökning har visat att halterna av flyktiga organiska föreningar, dvs. VOC-föreningar är små och är ett osannolikt skäl till inomhusluftsproblem på arbetsplatser. Källor till VOC-föreningar omfattar bland annat bygg- och inredningsmaterial, parfymer, rengöringsmedel, lokalanvändarnas funktioner och trafik (Arbetshälsoinstitutets publikation Haihtuvat orgaaniset yhdisteet toimistotyyppisissä työympäristöissä, Arbetshälsoinstitutet 2021).

Användning av starka dofter i arbetsmiljön kan störa trivseln i arbetet och orsaka vissa personer kortvariga symtom. Enligt specialläkarna vid Arbetshälsoinstitutet finns det dock inte något bevis på att dofter skulle orsaka risk för insjuknande eller långvariga hälsoproblem.

I kontorslokaler finns sällan grunder för total doftfrihet. Arbetsplatserna kan dock vid behov uppmana till att undvika användning av starka dofter. Doftöverkänslighet är ingen allergi och kan inte mätas eller bevisas. Doftöverkänslighet är en annan sak än parfymallergi, som kan konstateras med allergitester. Doftöverkänslighet räknas till funktionella störningar och diagnostiseras som miljööverkänslighet. Det är fråga om en ständig och upprepande exceptionell känslighet mot vanliga faktorer i miljön. Enligt Allergi-, hud- och astmaförbundet reagerar en doftöverkänslig människas centrala nervsystem på olika slags dofter och luktförnimmelser. Ofta är reaktionen som en automatisk reflex och kan inte kontrolleras.

Yrkessjukdomsgruppen inom arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket har konstaterat att övervakning av doftfrihet är svårt, eftersom inga enkla mätningsmetoder eller gränsvärden finns för parfymer. För enskilda kemikalier finns däremot gränsvärden som föreskrivs i lagstiftningen.

Hos individuella anställda och särskilt vid stark doftöverkänslighet ska man vid företagshälsovården utreda faktorer som påverkar i bakgrunden och ge rekommendationer med eftertanke. Om arbetsenheter med hjälp av stadens arbetarskydds anvisningar 2022 inte uppnår den önskade inverkan eller symtomen är starka, ska den anställde hänvisas till företagshälsovården. Ett läkarintyg ger en betydande vikt för den anställdes anmälan och på detta sätt betonar arbetsgivarens skyldighet att agera. Företagsläkaren bedömer inverkan av de anställds symtom på arbetet och den anställdes särskilda behov på arbetsplatsen. Företagshälsovården bedömer även huruvida den anställdes symtom är arbetsrelaterade och ger vid behov ett utlåtande om hens arbetsförmåga.

Vid behov kan det på arbetsplatsen hållas förhandlingar om arbetshälsa eller -förmåga. I förhandlingarna mellan arbetsgivaren, den anställde och arbetshälsovården utreds och bedöms den anställdes arbetsförmåga i förhållande till arbetet samt möjligheter att anpassa uppgifter för att motsvara arbetsförmågan. Olika slags lokalarrangemang och till och med hydrid- eller distansarbete kan vara lösningar, beroende på förhållanden och uppgifter på arbetsplatsen. På alla arbetsplatser och i alla arbetsuppgifter är de dock inte möjliga. Arbetsgivaren beslutar vilka åtgärder som vidtas i fråga om den anställdes personliga försättningar, såsom hälsomässiga begränsningar. Om den anställde har fått ett utlåtande av arbetarhälsovården, ska det för hen enligt utlåtandet ordnas till exempel ett eget arbetsrum eller en mer omfattande möjlighet till distansarbete som vanligt. Även i förhandlingar om arbetshälsa och -förmåga kan man komma överens om särskilda arrangemang.

Lojo stads arbetarskyddsorganisation upprättade 2022 anvisningar som gäller personalen och som handlar om parfymer och dofter. Anvisningarna uppmuntrar arbetsenheter att vid behov gemensamt diskutera doftfrihet och komma överens om doftfrihet i arbetsenheter. I praktiken visar de anställda artighet för doftöverkänsliga arbetskamrater och kunder genom att sluta använda starka parfymer och rakvatten, parfymerade kosmetika och hårsprayprodukter på arbetsplatsen. I arbetarskyddsorganisationens anvisningar finns en länk genom vilken en anställd eller arbetsenhet kan skriva ut information om doftfrihet för att placeras på dörrar och anslagstavlor. Informationen kan till exempel ställas på arbetsrumsdörren som ett tecken på att man önskar att man kommer till rummet doftfri. Samma utskrivbar information kan även användas på dörrar till arbetsenheter och på anslagstavlor.

De tvättmedel som Lojo stads städservice upphandlat och som används på fastigheterna och de handtvätt som används i toalettutrymmen är doftfria.

Som yrkessjukdomsgruppen inom arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket har konstaterat är övervakning svårt, eftersom inga enkla mätningsmetoder eller gränsvärden finns för parfymer. På grund av detta bygger ärendet på en rekommendation och uppmuntrande mot doftfrihet. Stadens förtroendeorgan, arbetsgemenskaper och anställda kan alla för sig själva besluta om doftfrihet.

Kunnan

Mer information Arbetarskyddschef Janne Keto, janne.keto@lohja.fi

Kringmaterial - Lojo stads anvisningar om parfymer och dofter

Föredragande Arbetarskyddschef Keto Janne

Beslutsförslag Arbetarskyddssektionen beslutar

1. att anteckna motionen för kännedom,

2. att ge en utredning som beskrivs i redogörelsedelen för motionen,

3. att konstatera att stadens arbetarskyddsanvisningar är uppdaterade och

4. att föreslå samarbetskommittén att den konstaterar att beredningen av motionen har utförts och för sin del är slutbehandlad.

Beslut Arbetarskyddssektionen beslutade enligt förslaget.

Verkställande till samarbetskommitténs föredragningslista

------------------------------------

Samarbetskommittén 09.05.2023 § 39

 Målet med samarbetet är att ge personalen möjlighet att påverka de beslut som gäller dess arbete och delta i att utveckla stadens verksamhet. Syftet är att trygga påverkansmöjligheter för arbetsgivaren och de anställda och att främja verksamhetens resultatrikhet och kvalitet på de anställdas arbetsliv. Det samarbete som avses i lagen och avtalen och det förfarande som följs i dem är förhandlingsförfarande där parterna är Lojo stad som arbetsgivare och personalen vid staden. Som arbetsgivare svarar Lojo stad för att samarbetet och arbetarskyddet förverkligas enligt föreskrifterna.

Samarbetskommittén behandlar ärenden som gäller helan staden eller största delen av den och som kan påverka personalens ställning. Ärendena är i regel till sin natur principiella linjer som styr arbetsgivarpolitiken.

Åtminstone följande ärenden behandlas i samarbetskommittén: 1) forsknings- och utvecklingsprojekt, anskaffning av maskiner och utrustning samt förändringar i serviceverksamheten vilka väsentligt påverkar personalens ställning, och väsentliga förändringar i arbetsuppgifterna eller arrangemangen i fråga om arbetena och arbetslokalerna, 2) principerna för personaladministrationen, nyckeltal som beskriver personalen, förfaringssätt som iakttas vid skötseln av personalfrågor samt personalstrategier, 3) stadens budgetförslag och budgetplan samt verkställande av den, bokslut och andra utredningar som gäller det ekonomiska läget före fullmäktiges behandling, 4) de väsentliga principerna för personalutveckling samt personal- och utbildningsplaner för hela kommunen, 5) principerna för intern information, 6) principerna för anlitande av utomstående arbetskraft och för konkurrensutsättning av offentliga serviceprojekt, i övrigt behandlas anlitandet av utomstående arbetskraft enligt § 7, 7) principerna för verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan, 8) överlåtelse av rörelse, 9) principerna för förslagsverksamhet 10) servicen för personalen, 11) jämställdhets- och likabehandlingsplaner och uppföljning av dem, 12) den information som skall samlas i samband med nyanställning och under anställningens gång och som skall ges till dem som anställs samt arrangemang i samband med inskolning i arbetet, 13) syftet med och införandet av teknisk övervakning av personalen och därvid använda metoder samt användningen av e-post och datanät 14) arbetarskyddssamarbete, 15) principerna för anordnande av företagshälsovård, 16) antidrogprogram enligt 11 § i lagen om företagshälsovård, 17) överförande till deltid, permittering eller uppsägning på ekonomiska eller produktionsmässiga grunder, 18) övriga frågor av principiell eller i övrigt allmän karaktär vilka gäller anställning av personer eller rättigheter och skyldigheter i anslutning till anställningsförhållandet och vilka man inte kan förhandla eller avtala om med stöd av lagen om kommunala tjänstekollektivavtal.

Samarbetskommittén och arbetarskyddssektionen bildar tillsammans en arbetarskyddskommitté enligt lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen. Man har kommit överens om ärendet genom ett lokalt avtal (Förfarandeanvisningar och praxis som gäller genomförande av samarbete. Samarbetskommittén 14.9.2021. Personalsektionen 21.9.2021.)

Arbetarskyddssektionen har berett för samarbetskommittén en utredning som gäller motionen. Lojo stads arbetarskydd upprättade 2022 anvisningar för parfymer och dofter, som gäller stadens arbetsenheter. Vid upprättandet av anvisningarna konstaterades att man på arbetsplatser och i stadens lokaler även på många andra sätt utsätter sig för störande dofter och parfymer (bland annat tobakslukt, dofter som tränger in från djur, textilbehandlingsmedel som används hemma). Det är känt att även dessa orsakar olika grader av symtom för en del av personalen. Doftfrihet behandlades 2023 bland annat på ett arbetarskyddsmöte som riktades till hela staden och som var en del av en helhet för inomhusluft.

Arbetarskyddsmässigt är ärendet mångfaldigt och även enligt myndigheten svårt att övervaka. Utifrån detta är det för doftfrihet viktigt att betona egen bedömning och respekt hos de anställda, ledamöterna i organen och de kunder som använder lokalerna. I anvisningar som arbetsskyddet upprättat finns en särskild länk genom vilken en anställd, arbetsenhet eller ett organ kan skriva ut information om doftfrihet för att placeras på dörrar och anslagstavlor.

Föredragande Arbetarskyddschef Keto Janne

Beslutsförslag Samarbetskommittén beslutar
1. att anteckna motionen för kännedom
2. att för sin del godkänna den utredning som arbetarskyddssektionen gav i redogörelsedelen och
3. att föreslå personalsektionen och vidare stadsstyrelsen och fullmäktige att motionen är slutbehandlad.

Beslut Samarbetskommittén beslutade enligt förslaget.

Verkställande till personalsektionens föredragningslista

------------------------------------

Stadsstyrelsens personalsektion 30.05.2023 § 87

Mer information Arbetarskyddschef Janne Keto, janne.keto@lohja.fi

Föredragande Personaldirektör Stenius Kristina

Beslutsförslag Personalsektionen beslutar

1. att anteckna motionen för kännedom,

2. att konstatera att förvaltningsorganen, arbetsgemenskaperna och de anställda för sin del kan besluta om doftfrihet enligt de anvisningar som arbetarskyddet upprättat,

3. att för sin del uppmuntra ordförande för förtroendeorgan att beakta doftfrihet i stadens organ och

4. att föreslå stadsstyrelsen och vidare fullmäktige att motionen är slutbehandlad.

Behandling

Motförslag Vice ordföranden för stadsstyrelsens personalsektion Laura Skaffari lade med stöd av vice ordföranden för personalsektionen Pirjo-Leena Forsström och ledamöterna Heli Saukkola, Henry Nordensved och Roger Wentraub fram följande motförslag:

”Jag föreslår att motionen återförvisas för ny beredning. Målet i den nya beredningen är att Lojo stad blir en doftfri kommun.

Ordföranden konstaterade att Skaffaris motförslag därmed hade blivit stadsstyrelsens personalsektions enhälliga beslut.

Beslut Stadsstyrelsens personalsektion beslutade att återförvisa motionen till ny beredning. Målet med den nya beredningen är att Lojo stad blir en doftfri kommun.

Verkställande för kännedom arbetarskyddschef Keto, personaldirektör Stenius

------------------------------------

Stadsstyrelsens sektion för främjande av välbefinnande och hälsa 20.05.2025 § 34

 
Att bli överkänslig för dofter, dvs. doftöverkänslighet avser bokstavligen att vara överkänslig mot olika slags dofter och lukter. Vissa människor reagerar på enbart en eller några dofter, medan andra reagerar på ett stort antal olika slags dofter. De flesta doftöverkänsliga är kvinnor. Överkänslighet ökar med åldern, varför doftöverkänslighet mest förekommer i åldersgruppen 60–69-åriga och minst i åldersgruppen 18–29-åriga. Oftast börjar man utveckla symtom innan man fyller 30 år. Hos en del människor förknippas överkänslighet med andningssjukdom som astma och kronisk obstruktiv lungsjukdom. Överkänslighet kan också vara förknippad med stark utsatthet för mögel eller kemikalier. Enligt undersökningarna blir cirka 10–40 procent av den vuxna befolkningen överkänsliga mot dofter.

Doftöverkänslighet är en annan sak än parfymallergi, som kan konstateras med allergitester. En allergi kan sällan konstateras enbart på grund av andningssymtom. Ett kännetecken på parfymallergi är kontakteksem, som orsakas av kosmetika eller tvättmedel.

På arbetsplatsen kan man komma överens om och upprätta gemensamma regler för användning av dofter under arbetstider. Arbetsgivaren kan dessutom på arbetsplatsen förbjuda användningen av parfymer och andra ämnen som orsakar dofter, om de orsakar skada eller fara för de anställdas hälsa.

Det föreslås att Lojo stad ger en rekommendation för att minska och undvika användningen av parfymer på arbetsplatser, i enheter, på möten, i tjänster och på evenemang. Information om doftöverkänslighet delas ut till alla arbetsgemenskaper. I lokaler som ägs och hyrs ut av staden ställer man fram skyltar t.ex. med texten ”Doftar du för mycket?” Skyltarna kan förses med ett kortfattat informationspaket om förekomsten av doftöverkänslighet och dess symtom, så att människor förstår vikten av doftfrihet.

På detta sätt berättar Lojo stad är den är doftfri.
 

Mer information tf koordinator för främjande av välbefinnande och hälsa Sanna Kie Kettunen sannakie.kettunen(at)lohja.fi

Kringmaterial - Affischen Tuoksutko liikaa? (Allergi-, hud- och astmaförbundet rf)
- Affischen Doftar du för mycket? (Allergi-, hud- och astmaförbundet rf)
- Affischen Too strong a scent? (Allergi-, hud- och astmaförbundet rf)
- Affischen Tulethan tuoksutta kiitos! (Migränföreningen i Finland rf)
 

Föredragande Stadsdirektör Pasi Perämäki

Beslutsförslag Stadsstyrelsens sektion för främjande av välbefinnande och hälsa beslutar

1. att konstatera att det önskemål som föreslås i initiativet om att Lojo stad ska förklara sig som en doftfri stad besvaras genom att införa en rekommendation för att minska och undvika användning av parfymer på arbetsplatser, i enheter, på möten, i tjänster och på evenemang.

2. att föreslå stadsstyrelsen och vidare fullmäktige att motionen är slutbehandlad.

Beslut Stadsstyrelsens sektion för främjande av välbefinnande och hälsa beslutade enligt förslaget.

Verkställande till stadsstyrelsens föredragningslista

------------------------------------

Stadsstyrelsen 16.06.2025 § 289

Mer information tf koordinator för främjande av välbefinnande och hälsa Sanna Kie Kettunen sannakie.kettunen(at)lohja.fi
 

Kringmaterial - Affischen Tuoksutko liikaa? (Allergi-, hud- och astmaförbundet rf)
- Affischen Doftar du för mycket? (Allergi-, hud- och astmaförbundet rf)
- Affischen Too strong a scent? (Allergi-, hud- och astmaförbundet rf)
- Affischen Tulethan tuoksutta kiitos! (Migränföreningen i Finland rf)

Föredragande Stadsdirektör Perämäki Pasi

Beslutsförslag Stadsstyrelsen beslutar att lägga fram följande beslutsförslag för stadsfullmäktige:

Fullmäktige beslutar att anteckna motionen som slutbehandlad.

Beslut Stadsstyrelsen beslutade enligt förslaget.

För kännedom Stadsfullmäktige

------------------------------------

Stadsfullmäktige 25.08.2025 § 145

Mer information Koordinator för främjande av välbefinnande och hälsa Johanna Repola, johanna.repola(at)lohja.fi

Kringmaterial - Affischen Tuoksutko liikaa? (Allergi-, hud- och astmaförbundet rf)
- Affischen Doftar du för mycket? (Allergi-, hud- och astmaförbundet rf)
- Affischen Too strong a scent? (Allergi-, hud- och astmaförbundet rf)
- Affischen Tulethan tuoksutta kiitos! (Migränföreningen i Finland rf)

Beslutförslag Fullmäktige beslutar att anteckna motionen som slutbehandlad.

Beslut Fullmäktige beslutade enligt förslaget.

För kännedom utdrag motionsställare
antecknas i förteckningen över motioner/initiativ

-------------------------------------