Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 21.06.2022/Pykälä 47

982/01.04.02/2022

Yhteistyötoimikunta 14.06.2022 § 43

Ukranainan sota on aiheuttanut uuden tilanteen Lohjan kaupungille palveluiden järjestämisen, tarjoamisen ja rekrytoinnin osalta. Tästä syystä on tarve tarkentaa työterveyshuollon v. 2022 toimintasuunnitelmaa.

Tilanne vaikuttaa osaltaan henkilöstön tarpeeseen, palkkaamiseen sekä tästä johtuen vaikuttaa tehtäviin työhöntulotarkastuksiin. Ukrainasta paenneet voivat saada oleskeluluvan tilapäisen suojelun perusteella. Oikeus tehdä töitä ja opiskella alkaa heti sen jälkeen, kun työntekijä on rekisteröinyt tilapäisen suojelun hakemuksen poliisilla tai rajaviranomaisella. Työnantajan täytyy huolehtia työn turvallisuudesta. Työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen riippumatta työntekijöiden määrästä, tehtävän työn ja työsopimuksen laadusta tai työajasta. Erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavilla aloilla on pakolliset terveystarkastukset sekä tehtävät selvitykset, joihin työnantajan tulee työntekijä ohjata. Selvitykset tehdään työterveyshuollossa.

Esimerkiksi Ukraina luetaan maaksi, jossa tuberkuloosi on yleinen. Tästä johtuen on ilmennyt tarve huomioida tämä seikka ennen työn aloitusta tehtävässä työhöntulotarkastuksessa niissä tilanteissa, jossa palkataan henkilö maasta, jossa on korkea riski tuberkuloosille tai henkilö on pitkään oleskellut tällaisella alueella ennen palvelussuhteen alkamista.

Toimintasuunnitelmaan päivitetään toimintaohje näissä tilanteissa:

1)      Selvitetään, onko henkilö sairastanut tuberkuloosin.

2)      Selvitetään, onko henkilö altistunut aiemmin tuberkuloosille (oleskelu suuren ilmaantuvuuden maassa, tiedetyt TB-kontaktit, altistustilanteet).

3)      Vakituiseen työhön palkattavalta henkilöltä vaaditaan työhöntulotarkastuksessa huomioitavaksi, että työntekijällä on tuberkuloositodistus (jos työtehtäviin sisältyy alle kouluikäisten hoitotyötä). Ilman tätä todistusta ei saa toimia sosiaalihuollon tai terveydenhuollon toimintayksiköissä, eikä alle kouluikäisten lasten hoitotehtävissä.

4)      Sijaiseksi palkattavien osalta esihenkilöt ohjaavat henkilön työterveyshuoltoon todistuksen hankkimiseksi.

5)      Selvitetään työssä vaadittavan rokotussuojan voimassaolo.

Lisätiedot Henkilöstönkehittämispäällikkö, työsuojelupäällikkö Janne Keto

Liite - toimintasuunnitelman lisäliite

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta päättää esittää henkilöstöjaostolle, että henkilöstöjaosto päättäisi hyväksyä selostusosassa mainitun lisäyksen vuoden 2022 työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan.

Päätös  Yhteistyötoimikunta hyväksyi esityksen mukaan.  

Täytäntöönpano Henkilöstöjaostolle päätettäväksi

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 21.06.2022 § 47

Lisätiedot Henkilöstönkehittämispäällikkö, työsuojelupäällikkö Janne Keto

Liite - toimintasuunnitelman lisäliite

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä selostusosassa mainitun lisäyksen vuoden 2022 työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan.

Päätös Henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan.

Täytäntöönpano ote työterveyshuolto
tiedoksi henkilöstönkehittämispäällikkö, työsuojelupäällikkö Janne Keto

------------------------------------