Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 27.09.2022/Pykälä 64

381/01.01.03/2022

Yhteistyötoimikunta 16.08.2022 § 55

 Osaaminen ja sen johtaminen ovat tärkeä osa strategista henkilöstöjohtamista ja tulevaisuuden rakentamista. Osaavat ihmiset ovat yksi merkittävimmistä resursseista palvelujen tuloksellisessa ja vaikuttavassa tuottamisessa sekä johtamisessa. Osaaminen on myös keskeinen osa työkykyä. Osaamisen ennakoinnilla varmistetaan, että henkilöstövoimavarojen kehittäminen perustuu tulevaisuuden tarpeisiin ja tukee organisaation strategian toteuttamista.

Henkilöstön kehittämisen lähtökohtana ovat Lohjan kaupungin toimialojen tehtävät ja niiden edellyttämä osaaminen nyt ja tulevaisuudessa. Koulutuksen avulla voidaan kehittää kaupungin toimintaa, tuloksellisuutta, tehokkuutta ja pitkäjänteisyyttä. Henkilöstön kehittämisen keinoin pyritään varmistamaan henkilöstön osaaminen ja organisaation uudistumiskyky eli kyky jatkuvaan oppimiseen, innovointiin ja kehittämiseen.

Lohjan kaupungin henkilöstökoulutusperiaatteet nojautuvat pääsopijajärjestöjen laatimaan suositukseen. Lohjan kaupunki tukee henkilöstön ammattitaidon ylläpitämistä ja kehittämistä. Henkilöstöä ohjataan tarvittaessa toimialojen sisällä sekä henkilöstöhallinnon avulla.

Osaaminen on organisaatioiden tuloksellisuuden ja kilpailukyvyn menestystekijä. On tärkeää, että organisaatio seuraa osaamistarpeita ja henkilöstönsä osaamisrakennetta, jotta se ei pääse vähitellen vääristymään. Osaamistarpeita tulee ohjata johdonmukaisesti strategian toteutumiseksi tarvittavan osaamisen suuntaan. Tämä otetaan huomioon esimerkiksi osaamisen kehittämisessä, rekrytoinnissa, alihankinnassa ja kumppanuuksien rakentamisessa.

Työehtosopimuskierroksen jälkeen on tullut tarpeelliseksi tarkastella Lohjan kaupungin voimassa olevaa henkilöstökoulutusten periaatteita koskevaa ohjeistusta. Uudessa ohjeistuksessa on määritelty ne keskeiset seikat, jotka vaikuttavat henkilöstön koulusvelvollisuuteen, kuolutukseen hakemiseen ja erilaisiin koulutusmahdollisuuksiin huomioioden muuttuneet työehtosopimukset. Lisäksi ohjeeseen on lisätty ajankohtaista tietoa esimerkiksi esihenkilökoulutusten osalta. Päivitettyyn ohjeeseen on lisäksi sisällytetty aiemmin erillisinä ohjeina toimineita ohjeistuksia (oppisopimus) helpottamaan henkilöstön tiedon saantia.

Liite - Lohjan henkilöstökoulutusten periaatteet

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta päättää

1. merkitä liitteen tiedoksi ja
2. käy keskustelun henkilöstökoulutusten periaatteista ja
3. hyväksyy osaltaan henkilöstökoulutusten periaatteet vuosille 2022-2025 ja
4. esittää edelleen kaupunginhallituksen henkilöstöjaostolle hyväksyttäväksi.

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti palauttaa asian valmisteluun ja käsittelyä jatketaan syyskuun kokouksessa.             

------------------------------------

Yhteistyötoimikunta 20.09.2022 § 62

Liite Lohjan kaupungin henkilöstökoulutusten periaatteet v. 2022-2025

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta päättää

1. hyväksyä omalta osaltaan ohjeistuksen henkilöstökoulutusten periaatteista ja

2. esittää henkilöstöjaostolle, että henkilöstöjaosto hyväksyisi ohjeistuksen.

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan.

Täytäntöönpano Henkilöstöjaostolle hyväksyttäväksi.

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 27.09.2022 § 64

Lisätiedot Henkilöstöjohtaja, Anu Rautiainen, anu.rautiainen@lohja.fi

Liite Lohjan kaupungin henkilöstökoulutusten periaatteet v. 2022-2025

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä Lohjan kaupungin henkilöstökoulutusten periaatteet v. 2022-2025.

Päätös Henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan.

Täytäntöönpano Hr-intrassa julkaistavaksi

------------------------------------