Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 29.11.2022/Pykälä 99

381/01.01.03/2022

Yhteistyötoimikunta 15.11.2022 § 88

 Kunnat ja kuntayhtymät ovat velvollisia laatimaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Yhteistoimintalain 4 §:n mukaisesti suunnitelma laaditaan yhteistoimintamenettelyssä. 

 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma kokoaa henkilöstöä koskevat keskeiset kehittämistoimenpiteet ja tulevalle vuodelle suunnitellut koulutukset. 

 Suunnitelmasta tulee lain mukaan käydä ilmi ainakin

-          määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden lukumäärä;

-          periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä;

-          yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta;

-          arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta ja osaamisvaatimusten ennakoitavissa olevista muutoksista;

-          vuosittainen koulutussuunnitelma tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä sekä

-          suunnitelman toteuttamista koskevat seurantamenettelyt.

Suunnitelmaan tulee lisäksi kirjata periaatteet, joiden mukaisesti työnantaja hankkii henkilöstölleen työsopimuslain 7 luvun 13 §:n ja kunnallisesta ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 37 b §:n mukaista työllistymistä edistävää koulutusta.              

Liite Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2023

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta päättää

1. hyväksyä omalta osaltaan liitteenä olevan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2023 ja

2. esittää henkilöstöjaostolle suunnitelman hyväksymistä.

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan.  

Täytäntöönpano Henkilöstöjaostolle hyväksyttäväksi

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 29.11.2022 § 99

Liite Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2023

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösehdotus Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää hyväksyä Lohjan kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2023.

Päätös Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan.

Täytäntöönpano Hr-intrassa julkaistavaksi

Henkilöstönkehittämispäällikkö/työsuojelupäällikkö Janne Keto poistui kokouksesta klo 18.10 tämän asian käsittelyn jälkeen.

------------------------------------