Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 26.04.2022/Pykälä 30

685/01.01.00/2022

Yhteistyötoimikunta 19.04.2022 § 26

 Henkilöstön saatavuuden ongelmat ovat viime vuosina kasvaneet. Vuoden 2021 henkilöstökertomuksen laadinnan yhteydessä havaittiin, että eräissä ammattiryhmissä saatavuuden ongelmat ovat niin merkittäviä, että tilanne edellyttää erityisiä toimenpiteitä. 

 Henkilöstökertomuksen yhteydessä todettiin, että eräisiin rekrytointeihin ei saada lainkaan hakemuksia, tai niitä saadaan vain yksittäin. Toimialat ovat raportoineet, että joissakin tilanteissa valituksi tullut henkilö ei ole ottanut tehtävää vastaan, koska palkkataso on pienempi kuin lähikunnissa. 

 On perusteltua, että rekrytointiongelmien juurisyyt selvitetään, jotta niihin voidaan reagoida. 

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta

1. käy asiasta yleiskeskustelun ja
2. toteaa, että asia viedään henkilöstöjaoston käsiteltäväksi 26.4.2022 kokoukseen ja 
3. että henkilöstöjaostolle esitetään, että henkilöstön saatavuuden ongelman juurisyiden selvittäminen käynnistetään esimerkiksi opinnäytetyönä ja 
4. että henkilöstöjaostolle esitetään analyysi mahdollisista palkkauksellisista epäkohdista.

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan.

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 26.04.2022 § 30

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto

1. käy asiasta yleiskeskustelun ja

2. päättää, että henkilöstön päättää, että henkilöstön saatavuuden juurisyiden selvittäminen käynnistetään opinnäytetyönä. Selvitettäviä asioita ovat ainakin työnantajamielikuvaan, työhyvinvointiin, palkkaukseen sekä henkilöstöetuihin liittyvät asiakohdat.   

Päätös Henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan. 

------------------------------------