Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 31.01.2023/Pykälä 28

381/01.01.03/2022

Yhteistyötoimikunta 17.01.2023 § 6

 Työnantajan on aina pyrittävä puuttumaan työntekijän ei-toivottuun käyttäytymiseen tai toimintaan ensi sijassa keskustelemalla ja antamalla palautetta. Erilaisten työnantajan käytössä olevien sanktioiden käyttäminen on aina viimeinen vaihtoehto.

Huomatessaan työntekijän tai viranhaltijan toimivan annettujen ohjeiden vastaisesti tai laiminlyövän tehtäviään, esihenkilön tulee ensisijaisesti keskustella asiasta alaisensa kanssa ja tarpeen vaatiessa antaa lisää perehdytystä työpaikan toimintatavoista ja työtehtävistä. Mikäli työnjohdollinen keskustelu työntekijän tai viranhaltijan kanssa ei muuta tilannetta ja edellytykset huomautuksen tai varoituksen antamiselle täyttyvät, se tulee antaa mahdollisimman nopeasti tapahtuman jälkeen. Huomautus annetaan suullisesti ja varoitus kirjallisesti. Huomautus ja varoitus viestittävät työntekijälle tai viranhaltijalle hänen menettelynsä sopimattomuudesta sekä siitä, että työnantaja suhtautuu kyseiseen ja vastaaviin asioihin vakavasti. Huomautus ja varoitus antavat työntekijälle tai viranhaltijalle mahdollisuuden muuttaa toimintaansa sillä uhalla, että palvelussuhde voidaan muussa tapauksessa päättää.

Lohjan kaupungin käytössä olleet suullisen huomautuksen, kirjallisen varoituksen ja palvelussuhteen päättymistä koskeva ohjeistus on ollut voimassa pitkään. Käytössä oleva ohjeistus on hyväksytty yhteistyötoimikunnassa 17.11.2015 ja päivitetty 18.1.2017. HR yksikössä suoritetaan voimassa olevien henkilöstöohjeiden läpikäyntiä ja päivittämistä, jonka yhteydessä tämä ohje on tarkastettu ja päivitetty yhdeksi kokonaisuudeksi.

Lisätiedot Janne Keto, työsuojelupäällikkö 

Liite suullinen huomautus, kirjallinen varoitus ja palvelusuhteen päättyminen-ohje

Esittelijä Kaupunginjohtaja Perämäki Pasi

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta päättää
1. hyväksyä omalta osaltaan suullinen huomautus, kirjallinen varoitus ja palvelussuhteenpäättäminen ohjeen ja
2. esittää henkilöstöjaostolle, että henkilöstöjaosto hyväksyisi ohjeen.

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan. 

Täytäntöönpano henkilöstöjaostolle hyväksyttäväksi

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 31.01.2023 § 28

Lisätiedot työsuojelupäällikkö, Janne Keto, janne.keto@lohja.fi

Liite Suullinen huomautus, kirjallinen varoitus ja palvelusuhteen päättyminen-ohje

Esittelijä Kaupunginjohtaja Perämäki Pasi

Päätösehdotus Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää hyväksyä Suullinen huomautus, kirjallinen varoitus ja palvelusuhteen päättyminen -ohjeen.

Päätös Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan.

Täytäntöönpano tiedoksi työsuojelupäällikkö Keto
intraan

------------------------------------