Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 23.01.2023/Pykälä 22

475/01.01.01/2022

Kaupunginhallitus 23.01.2023 § 22

 Lupa viran/toimen/ sijaisuuden täyttämiseen:

 Lohjan kaupungin johtoryhmä 14.11.2022

 Kelpoisuusehdot:

 Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä riittävä kokemus alalta.

 Eduksi katsotaan laaja-alainen henkilöstöasioiden ja kunta-alan sopimusten tuntemus, monipuolinen kokemus henkilöstöhallinnon johtamis- ja kehittämistehtävistä sekä julkishallinnon tuntemus. Työssä onnistuminen edellyttää sujuvia yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, oma-aloitteellisuutta, esimiestaitoja sekä järjestelykykyä.                

 Milloin ja missä julistettu haettavaksi:

 LOH-01-19-22

 Ilmoitus julkaistu kuntarekryssä, TE-keskuksen verkkosivuilla, kaupungin virallisella ilmoitustaululla, LinkedInissä, Duunitorissa, Oikotien verkkosivuilla ja Helsingin Sanomissa

 Määräaikaan mennessä hakeneet: 27

 Kelpoisuusehdot täyttävät hakijat: 5

Haastatteluun kutsutut:  5, kaksi perui hakemuksen

 Valintaperusteet:

 Saija Rintalalla on laaja-alaista kokemusta henkilöstöjohtajan toimintakenttään liittyvistä tehtävistä, laajojen kehittämishankkeiden valmistelusta ja johtamisesta. Haastattelussa painotettiin sujuvia yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, oma-aloitteellisuutta, esimiestaitoja sekä järjestelykykyä. Saija Rintala osoitti haastattelussa näiden taitojen vahvimman hallinnan. Lisäksi Saija Rintala osoitti haastattelutilanteessa selkeää aktiivisuutta, tietämystä sekä kiinnostuneisuutta Lohjan kaupungin ja henkilöstöjohtajan tehtäväkenttään liittyen.

 Tehtäväkohtainen palkka: 7061,72 €

 Hinnoittelutunnus:  99TAE010

 (KVTES liitteet 1-7)

 Tiliöintikohta:  1620 

 Työsuhteen kesto:  Vakituinen

Lisätiedot kaupunginjohtaja, Pasi Perämäki, pasi.peramaki@lohja.fi hyvinvointipäällikkö, Janne Keto, janne.keto@lohja.fi

Oheismateriaali Hakuilmoitus
Vertailutaulukko hakijoista (ei nettiin)

Esittelijä Kaupunginjohtaja Perämäki Pasi

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää

1. valita henkilöstöjohtajaksi Saija Rintalan ja varalle Katri Kristiina Steniuksen;

2. että tehtävässä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa; ja

3. että vaali on ehdollinen siihen saakka kunnes asianomainen henkilö on toimittanut Keski-Uudenmaan Työterveys Oy:n Lohjan toimipisteen todistuksen sopivuudestaan terveytensä puolesta tehtävään. Todistus on toimitettava viimeistään 30 päivää sen jälkeen, kun henkilö on aloittanut virassa. Ellei todistusta esitetä määräajassa niin päätös lakkaa olemasta voimassa.

Käsittely Kaupunginhallitus kävi kokouksessa läpi hakijoista vertailutaulukon, joka oli toimitettu kaupunginhallituksen jäsenille myös etukäteen kokousportaaliin. Kaupunginjohtaja selosti hakuprosessia. Lisäksi käytiin läpi rekrytoinnin hakuilmoitus ja hakukriteerit. Nämä lisättiin kokouksen oheismateriaalitietoihin.

Päätös Kaupunginhallitus päätti esityksen mukaan.

Täytäntöönpano ote kaikille hakijoille / rekry, henkilöstöhallinto
tiedoksi kaupungin johtoryhmä, hr-tiimi, dynasty-tiimi

------------------------------------