Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 20.06.2023/Pykälä 94

381/01.01.03/2022

Yhteistyötoimikunta 06.06.2023 § 45

Yhteistoiminnan tavoite on antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa työtään koskeviin päätöksiin ja osallistua kaupungin toiminnan kehittämiseen. Tarkoitus on työnantajan ja henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien turvaaminen sekä toiminnan tuloksellisuuden ja henkilöstön työelämän laadun edistäminen.

Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvissa asioissa työnantajan on ennen asian ratkaisemista neuvoteltava valmisteilla olevan toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista niiden viranhaltijoiden ja työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa, joita asia koskee.

Yhteistoiminta perustuu lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007), eli yt-lakiin, sekä ohjeisiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (KT:n yleiskirje 7/2007).

Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) ja kunnallisen työsuojelun yhteistoimintasopimus vuodelta 2008 säätelevät työpaikan työsuojelun yhteistoimintaa ja sen mukaisesta yhteistoiminnasta on sovittu paikallisella sopimuksella. Lisäksi työnantajalla on yhteistoimintavelvoitteita mm. työelämän tietosuojaan sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakeihin liittyen.

Yhteistoimintamenettelyssä ei pääsääntöisesti käsitellä virka- ja työsopimusasioita eikä muitakaan palvelussuhteisiin liittyviä kysymyksiä. Ohjeet on laadittu työnantajan ja henkilöstön edustajien yhteistyönä.

Lohjan kaupungissa ohjeissa Yhteistoiminnan toteuttamiseen liittyvät menettelytapaohjeet ja käytännöt määrittelee mm. yhteistoimintaorganisaation, käsiteltävät asiat, kokousmenettelyn, henkilöstön edustajien osallistumisedellytykset. Nämä ohjeet ovat voimassa 1.1.2017 lukien. Organisaatiomuutoksen johdosta on ollut tarpeen päivittää 1.1.2017 voimaan astuneita ohjeita työantajan edustajien osalta. Lisäksi työsuojelujaoston sihteerin nimeämisen määrittely on koettu tarpeelliseksi. Ohjeistus on päivitetty paikallisneuvottelussa 16.05.2023.

Liite Yhteistoiminnan toteuttamiseen liittyvät menettelytapaohjeet ja käytännöt- ohje
 

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Stenius Kristina

Päätösehdotus Yhteistyötoimintakunta päättää
1) hyväksyä omalta osaltaan Yhteistoiminnan toteuttamiseen liittyvät menettelytapaohjeet ja käytännöt- ohjeen
2) esittää henkilöstöjaostolle, että henkilöstöjaosto hyväksyisi ohjeen

Käsittely Henkilöstöjohtaja alusti, että kyseessä on tekninen päivitys (mm. työnantajapuolen nimikemuutokset). Ohjeen varsinaiseen sisältöön ei ole tullut muutoksia.

Keskustelussa todettiin tarpeelliseksi tehdä muutama tarkennus ohjeeseen ennen henkilöstöjaoston käsittelyä:

Työsuojelujaoston puheenjohtajana toimii työsuojelupäällikkö.

Jaoston varsinaisina jäseninä ovat työsuojeluvaltuutetut ja asiantuntijajäsenenä/tai pysyvänä asiantuntijajäsenenä työterveyshuollon edustaja.

Työnantaja nimeää työsuojelujaostoa avustavan teknisen sihteerin työsuojelujaoston ulkopuolelta.

Päätös Yhteistyötoimintakunta päätti

1) hyväksyä omalta osaltaan Yhteistoiminnan toteuttamiseen liittyvät menettelytapaohjeet ja käytännöt- ohjeen

2) esittää henkilöstöjaostolle, että henkilöstöjaosto hyväksyisi ohjeen.

Täytäntöönpano henkilöstöjaoston esityslistalle

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 20.06.2023 § 94

Lisätiedot työsuojelupäällikkö Janne Keto, janne.keto@lohja.fi
henkilöstöjohtaja Kristina Stenius, kristina.stenius@lohja.fi

Liite Yhteistoiminnan toteuttamiseen liittyvät menettelytapaohjeet ja käytännöt- ohje

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Stenius Kristina

Päätösehdotus Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää hyväksyä yhteistoiminnan toteuttamiseen liittyvät menettelytapaohjeet ja käytännöt.

Päätös Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan.

Täytäntöönpano tiedoksi kaupunginjohtaja Perämäki, työsuojelupäällikkö Keto, henkilöstöjohtaja Stenius
hr-intraan nähtäville

------------------------------------