Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 28.11.2023/Pykälä 137

982/01.04.02/2022

Yhteistyötoimikunta 14.11.2023 § 79

 Työterveyshuolto laatii yhdessä työnantaja-asiakkaan tai yrittäjän kanssa kirjallisen toimintasuunnitelman, jonka mukaan työterveyshuoltoa toteutetaan. Se on keskeinen osa työterveysyhteistyötä. Toimintasuunnitelma rakentuu työterveyshuoltolain 12§ määritellylle työterveyshuollon sisällölle ja valtioneuvoston asetuksessa (708/2013) määritellyille hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteille.

 Vuoden 2024 työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen on tapahtunut yhteistyössä asiakkaan ja työterveyshuollon välillä hyödyntäen moniammatillista yhteistyötä sekä työterveyshuollon ohjausryhmän näkemystä. Työterveyshuollon palveluiden painopistealueita suunnitelmakaudella ovat,

1. Tavoitteena henkilöstön sairauspäivien määrän vähentäminen, ennaltaehkäistä ennenaikaista eläköitymistä työterveysyhteistyötä ja toimintatapoja kehittämällä: sairauspoissaolojen aktiivinen seuranta, työntekijöiden varhainen tukeminen, korvaavan työn käytön lisääminen, työhyvinvointiin panostaminen yhteistyössä työterveyden kanssa. Tässä huomioidaan erityisesti ikääntyvät työntekijät sekä tuki- ja liikuntaelinvaivat. Työterveysyhteistyön kautta henkilöstölle suuntautuvan viestinnän kehittäminen sen suunnittelun ja koordinointi
2. Työuupumuksen ja mielenterveyshäiriöiden varhainen tunnistaminen. Työpaikoilla varhainen tuki. Työterveyshuollon nykyisten palveluiden lisäksi ryhmämuotoisen tuen käyttöönotto (työuupumusryhmät). Työterveyshuollon palveluiden ohella hyödynnetään ulkopuolisia palveluntuottajia, kuten Mielenterveystalon nettiterapioita ja Kelan kuntoutusta.
3. Lähiesihenkilöiden ja johdon työssä jaksamisen tukeminen: esihenkilöiden oman terveyden ja työkyvyn tuki sekä esihenkilöiden ammattitaidon tukeminen ja kehittäminen lähiesihenkilönä.

 Vuoden 2024 toimintasuunnitelman laadinnan yhteydessä on huomioitu aiemmat kokemukset ja palautteet toiminnan kehittämiseksi. Lohjan kaupungin, työterveyshuollon ja KEVAn yhteistyötä työkyvynohjausryhmä toimintamallilla jatketaan hyvien kokemusten perusteella myös vuonna 2024.

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto janne.keto@lohja.fi 

Liite - LOHJA TOSU 1.1.2024-31.12.2024

Esittelijä Kaupunginjohtaja Perämäki Pasi

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta

1. hyväksyy työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2024 omalta osaltaan ja

2. esittää edelleen henkilöstöjaostolle suunnitelman hyväksymistä. 

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan.

Sinikka Nordman poistui kokouksesta asian käsittelyn jälkeen.

Täytäntöönpano Viedään henkilöstöjaoston esityslistalle.

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 28.11.2023 § 137

 Työterveyshuolto laatii yhdessä työnantaja-asiakkaan tai yrittäjän kanssa kirjallisen toimintasuunnitelman, jonka mukaan työterveyshuoltoa toteutetaan. Se on keskeinen osa työterveysyhteistyötä. Toimintasuunnitelma rakentuu työterveyshuoltolain 12§ määritellylle työterveyshuollon sisällölle ja valtioneuvoston asetuksessa (708/2013) määritellyille hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteille.

Vuoden 2024 työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen on tapahtunut yhteistyössä asiakkaan ja työterveyshuollon välillä hyödyntäen moniammatillista yhteistyötä sekä työterveyshuollon ohjausryhmän näkemystä. Työterveyshuollon palveluiden painopistealueita suunnitelmakaudella ovat,

1. Tavoitteena henkilöstön sairauspäivien määrän vähentäminen, ennaltaehkäistä ennenaikaista eläköitymistä työterveysyhteistyötä ja toimintatapoja kehittämällä: sairauspoissaolojen aktiivinen seuranta, työntekijöiden varhainen tukeminen, korvaavan työn käytön lisääminen, työhyvinvointiin panostaminen yhteistyössä työterveyden kanssa. Tässä huomioidaan erityisesti ikääntyvät työntekijät sekä tuki- ja liikuntaelinvaivat. Työterveysyhteistyön kautta henkilöstölle suuntautuvan viestinnän kehittäminen sen suunnittelun ja koordinointi
2. Työuupumuksen ja mielenterveyshäiriöiden varhainen tunnistaminen. Työpaikoilla varhainen tuki. Työterveyshuollon nykyisten palveluiden lisäksi ryhmämuotoisen tuen käyttöönotto (työuupumusryhmät). Työterveyshuollon palveluiden ohella hyödynnetään ulkopuolisia palveluntuottajia, kuten Mielenterveystalon nettiterapioita ja Kelan kuntoutusta.
3. Lähiesihenkilöiden ja johdon työssä jaksamisen tukeminen: esihenkilöiden oman terveyden ja työkyvyn tuki sekä esihenkilöiden ammattitaidon tukeminen ja kehittäminen lähiesihenkilönä.
   
   Vuoden 2024 toimintasuunnitelman laadinnan yhteydessä on huomioitu aiemmat kokemukset ja palautteet toiminnan kehittämiseksi. Lohjan kaupungin, työterveyshuollon ja KEVAn yhteistyötä työkyvynohjausryhmä toimintamallilla jatketaan hyvien kokemusten perusteella myös vuonna 2024.

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto, janne.keto@lohja.fi 

Liite LOHJA TOSU 1.1.2024-31.12.2024 (Työterveyshuolto)

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Stenius Kristina

Päätösehdotus Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää hyväksyä liitteenä olevan Työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2024.

Päätös Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan.

Täytäntöönpano ote Keski-Uudenmaan työterveys (sinikka.nordman@kutt.fi)
tiedoksi henkilöstön kehittämispäällikö Keto

------------------------------------