Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 28.05.2024/Pykälä 57

183/01.04.01/2023

Yhteistyötoimikunta 14.05.2024 § 44

 Työhyvinvointiin panostaminen ja sen määrätietoinen kehittäminen sekä johtaminen on tapa edistää niin työntekijän työssäjaksamista kuin työhyvinvointia. Lohjan kaupungin strategia 2023-2030 mainitsee, että palveluita tuottaa osaava ja hyvinvoiva henkilöstö. Hyvinvointiakatemian avulla kehitetään henkilöstön ja työyhteisöiden valmiuksia parantaa omaa toimintaa- ja työkykyään sekä parantaa työhyvinvointiaan.  

 Hyvinvointiakatemia toimintamallia pilotoidaan ja kehitetään vuosien 2024-2025 aikana. Tavoitteena on kehittää toimintamalli, joka on jatkossa pysyvä osa henkilöstön työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukemista.

 Eläkevakuuttaja Kevan kanssa on keskusteltu haettavaksi työkykyjotamisen kumppanuuspalvelun kautta tukea. Kevan tukea voidaan hyödyntää työkykyriskin vähentämisessä esimerkiksi seuraavissa tilanteissa;

–        työkykyjohtamisen strateginen kehittäminen

–        työkykyä tukevien prosessien kehittäminen

–        työterveysyhteistyön vahvistaminen osana työkykyjohtamisen kehittämistä

–        työkykyä tukevan toimintakulttuurin kehittäminen.

Työkykyjohtamisen kumppanipalvelu kohdistuu pääsääntöisesti pienempimuotoiseen tukeen, jossa Kevan osuus voi olla korkeintaan 10.000 euroa (alv 0%). Kevan tuki muodostuu kumppanuuspalvelusta, jonka ehtona on, että yhtenä toimijana tulee olla Kevan kumppanisopimuksen piirissä oleva toimija. Tämä hankinta suoritetaan Kevan puolelta nimettyjen sopimuspalveluntuottajien väliltä. Sopimuskumppani tuottaa Hyvinvointiakatemia toimintaa täydentävää tukea, sisällön analyysin ja/tai koulutuksen muodossa. Hyvinvointiakatemialle on avattu vapaaehtoinen projektinumero (4102, kustannuspaikan 1624 yhteydessä käytettäväksi) kuluseurantaa varten.

 Hyvinvointiakatemian toteutusta seurataan työterveyshuollon sekä henkilöstöhallinnon yhteistyönä. Hyvinvointiakatemian vastuuhenkilöt raportoivat toteutuksesta neljästi vuodessa kaupungin johtoryhmälle, yhteistyötoimikunnalle ja henkilöstöjaostolle.

 Hyvinvointiakatemian yhteydessä toteutetaan pilotointiryhmiä ja luentoja. Nyt käsiteltävässä ohjeituksessa kuvataan Hyvinvointiakatemian totetutusta (pilottiryhmien toimintaa, työaika ja palkallisuus) sekä seurantaa koskevia kokonaisuuksia, jotka tulee käsitellä yhteistoiminnassa.

Lisätiedot henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto, janne.keto@lohja.fi

 työsuojeluvaltuutettu Maria Hormavirta, maria.hormavirta@lohja.fi

Liite - Hyvinvointiakatemia

Esittelijä Kaupunginjohtaja Perämäki Pasi

Päätösesitys Yhteistyötoimikunta päättää

1. merkitä Hyvinvointiakatemiaa koskevan ohjeen tiedoksi ja

2. hyväksyä osaltaan ohjeessa kerrotut työaikaa ja palkkaa koskevat kirjaukset ja

3. esittää edelleen kaupunginhallituksen henkilöstöjaostolle, että se hyväksyy ohjeen.

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan.

Täytäntöönpano kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto

Tekninen korjaus Teknisenä korjauksena kokouksen Hyvinvointiakatemia liitteeseen lisättiin Pilottiryhmät luvun ensimmäisen kappaleen loppuun virke “Koska kyseessä on työkyvyn kehittäminen, on jokaisella työntekijällä lähtökohtaisesti mahdollisuus hakeutua ryhmään.”

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 28.05.2024 § 57

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto, janne.keto@lohja.fi

 Työsuojeluvaltuutettu Maria Hormavirta, maria.hormavirta@lohja.fi

Liite - Hyvinvointiakatemia

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Stenius Kristina

Päätösesitys Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää hyväksyä Hyvinvointiakatemiaa koskevan ohjeen.

Päätös Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan.

Täytäntöönpano tiedoksi henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto, työsuojeluvaltuutettu Maria Hormavirta, HR

------------------------------------