Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 28.05.2024/Pykälä 47

376/01.01.00/2022

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 28.05.2024 § 47

Asian tausta ja perusteet

Varhaiskasvatusyksikön johtajien vastuualueet on ollut vaikea jakaa tasaisesti Lohjan maantieteellisestä laajuudesta, alueiden erilaisuudesta ja yksikköjen eri kokojen vuoksi. Tehtävän vaativuuden arvioinnin tueksi on laadittu pisteytysjärjestelmä. Tehtävä on sitä vaativampaa, mitä suurempi pistemäärä kertyy johdettavasta kokonaisuudesta. Pisteet on jaettu kolmeen vaativuustasoon.

Pisterajat:
 

50 tai yli pistettä 450000201
 

40-49 pistettä 450000202
 

39 tai alle pistettä 45000203

Pisteisiin vaikuttavat asiat ovat esimerkiksi henkilöstömäärä, johdettavien yksiköiden määrä, S2-lasten määrä ja tuen lasten määrä.

Tarkistus tehdään kerran vuodessa 1.marraskuuta. Jos yksikkö muuttuu kokonaan, tarkistus tehdään uuden kokonaisuuden mukaan. Tehtäväkohtaisen palkan alentuessa noudatetaan OVTES G-osion palkkausluvun 5 §:n 8 viikon suoja-aikaa.

Pisteet muodostuvat sovittujen, mahdollisimman hyvin toteen näytettävien asioiden avulla.

Asiaan liittyen varhaiskasvatusyksikön johtajille pidettiin 16.5. yhteistoimintalain mukainen informaatio- ja kuulemistilaisuus. Jos palkkausjärjestelmän muutos tullaan hyväksymään kaupunginhallituksen henkilöstöjaostossa, järjestelyeräneuvotteluissa kohdistetaan rahaa tähän uuteen palkkausjärjestelmään. Asia käsiteltiin myös 17.5.2024 TVA-ryhmässä.
 

Lisätiedot Varhaiskasvatusjohtaja Anu Koivumäki, anu.koivumäki@lohja.fi

Liite Varhaiskasvatusyksiköiden johtajien palkkausjärjestelmä

 Varhaiskasvatusyksiköiden johtajien palkkausjärjestelmän perusteet

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Stenius Kristina

Päätösesitys Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää

1. hyväksyä varhaiskasvatusyksikön johtajien palkkausjärjestelmän muutoksen 1.6.2024 alkaen ja

2. tarkistaa pöytäkirjan tämän asian osalta kokouksessa.

Päätös Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan.

Täytäntöönpano HR, palkat, varhaiskasvatusjohtaja Koivumäki

------------------------------------