Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Esityslista 26.11.2024/Asianro 6

357/01.01.01/2024

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 26.11.2024  

 Nykyisen kaupunginjohtajan viran määräaikaisuus päättyy 31.12.2025. Kaupunginvaltuuston ja hallituksen puheenjohtajistot ovat käyneet keskustelua nykyisen kaupunginjohtajan kanssa tulevan kaupunginjohtajan rekrytoinnin aikataulusta. Osapuolet ovat yhdessä tulleet siihen tulokseen, että uuden valtuustokauden pian vaihtuessa on uuden kaupunginjohtajan rekrytointi viisainta käynnistää niin, että tämä valtuusto tekee myös valintapäätöksen. Näin ollen haku tulisi käynnistää heti vuodenvaihteen jälkeen.

Kaupunginjohtajan virka kuuluu pysyvänä osana kaupungin virkarakenteeseen ja kaupungilla on siten tarve täyttää kyseinen virka. Määrärahat virkaan on varattu talousarvioon. Kaupunginjohtajan virka on toistaiseksi voimassa oleva.

Kaupunginjohtaja vastaa kaupungin toiminnasta ja taloudesta yhteistyössä poliittisten luottamushenkilöiden kanssa. Tehtäviin kuuluu kaupunkikonsernin johtaminen, kaupungin elinvoiman kehittäminen ja kaupungin eri toimintojen johtaminen, jotta kaupunki kehittyy kaupunkistrategian mukaisesti. Kaupunginjohtaja on kaupungin keskeinen edunvalvoja niin Uudenmaan, kuin valtakunnankin tasolla.

Viran kelpoisuusvaatimukseksi esitetään ylempää korkeakoulututkintoa ja vahvaa kokemusta julkishallinnosta ja johtamisesta. Kaupunginvaltuusto hyväksynee kaupunginjohtajan kelpoisuusehdot kokouksessaan 11.12.2024 ja kaupunginhallituksen tulee huomioida valtuuston tekemä päätös kelpoisuusehdoista julistaessaan viran avoimeksi kokouksessaan 16.12.2024.

 Kaupunginhallituksen henkilöstöjaoston 29.10.2024 valitsema kaupunginjohtajan rekrytoinnin valintaryhmä on alustavasti käynyt läpi kaupunginjohtajan viran rekrytointiprosessia, kaupunginjohtajalta vaadittavia ominaisuuksia ja rekrytoinnin mainontaa kokouksessaan 11.11.2024. Valintaryhmä kokoontuu seuraavan kerran 9.12.2024 viimeistelemään hakuilmoituksen. Oheismateriaalina on tämän hetkinen luonnos hakuilmoituksesta ja prosessin kulusta.

Viran täyttämisessä käytetään kuuden kuukauden koeaikaa.     Virkasuhteeseen valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä Keski-Uudenmaan Työterveys Oy:n Lohjan toimipisteen todistus terveydentilastaan. Virkaan valitun kanssa tehdään johtajasopimus. Nykyisen kaupunginjohtajan kokonaispalkka on 11 425,36 €/kk.

Virkaa täytettäessä käytetään henkilöarviointia.

Lohjan kaupungin hallintosäännön 42 §:n mukaan valtuusto valitsee kaupunginjohtajan ja hallintosäännön 41 §:n mukaan viran haettavaksi julistamisesta päättää kaupunginhallitus. Lohjan kaupungin hallintosäännön 53 § mukaan henkilöstöjaosto vastaa valtuusto- tai hallitustason päätöksiä edellyttävien rekrytointien ja muiden henkilöstöasioiden valmistelusta.

Lisätiedot Vt. henkilöstöjohtaja Sanna Lundström, sanna.lundstrom@lohja.fi

Oheismateriaali Kaupunginjohtajan hakuprosessi 2024-2025

Esittelijä Vt. henkilöstöjohtaja Lundström Sanna

Päätösesitys Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää esittää kaupunginhallitukselle, että kaupunginjohtajan virka julistetaan avoimeksi.

Käsittely

Päätös  

Täytäntöönpano Kaupunginhallitus

------------------------------------