Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Esityslista 26.11.2024/Asianro 7

982/01.04.02/2022

Yhteistyötoimikunta 12.11.2024 § 82

 Työterveyshuolto laatii yhdessä työnantaja-asiakkaan tai yrittäjän kanssa kirjallisen toimintasuunnitelman, jonka mukaan työterveyshuoltoa toteutetaan. Se on keskeinen osa työterveysyhteistyötä. Toimintasuunnitelma rakentuu työterveyshuoltolain 12 § määritellylle työterveyshuollon sisällölle ja valtioneuvoston asetuksessa (708/2013) määritellyille hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteille.

Vuoden 2025 työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen on tapahtunut yhteistyössä asiakkaan ja työterveyshuollon välillä hyödyntäen moniammatillista yhteistyötä sekä työkyvynohjausryhmän ja kaupungin johtoryhmän näkemystä. Työterveyshuollon palveluiden painopistealueita suunnitelmakaudella 2025 ovat,

1. Työuupumuksen ja mielenterveyshäiriöiden varhainen tunnistaminen. Työpaikoilla varhainen tuki. Työterveyshuollon nykyisten palveluiden lisäksi ryhmämuotoisen tuen käyttöönotto (työuupumusryhmät). Työterveyshuollon palveluiden ohella hyödynnetään ulkopuolisia palveluntuottajia, kuten Mielenterveystalon nettiterapioita ja Kelan kuntoutusta.

2. Henkilöstön sairauspäivien määrän vähentäminen, ennaltaehkäistä ennenaikaista eläköitymistä työterveysyhteistyötä ja toimintatapoja kehittämällä: sairauspoissaolojen aktiivinen seuranta, työntekijöiden varhainen tukeminen, korvaavan työn käytön lisääminen, työhyvinvointiin panostaminen yhteistyössä työterveyden kanssa. Tässä huomioidaan erityisesti ikääntyvät työntekijät sekä tuki- ja liikuntaelinvaivat. Työterveysyhteistyön kautta henkilöstölle suuntautuvan viestinnän kehittäminen sen suunnittelun ja koordinointi.

3. Lähiesihenkilöiden ja johdon työssä jaksamisen tukeminen: esihenkilöiden oman terveyden ja työkyvyn tuki sekä esihenkilöiden ammattitaidon tukeminen ja kehittäminen lähiesihenkilönä.

 Vuoden 2025 toimintasuunnitelman laadinnan yhteydessä on huomioitu aiemmat kokemukset ja palautteet toiminnan kehittämiseksi sekä toiminnan kustannusvaikutukset. Lohjan kaupungin, työterveyshuollon ja KEVAn yhteistyötä työkyvynohjausryhmän kautta jatketaan hyvien kokemusten perusteella edelleen vuonna 2025.

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto, janne.keto@lohja.fi 

Liite - Lohjan TOSU 2025

Esittelijä Kaupunginjohtaja Perämäki Pasi

Päätösesitys Yhteistyötoimikunta

1. hyväksyy työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2025 omalta osaltaan ja

2. esittää edelleen henkilöstöjaostolle suunnitelman hyväksymistä.

Käsittely Työterveyshoitaja Katja Vanninen poistui kokouksesta klo 13:28 ennen päätöksentekoa.

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan

Täytäntöönpano Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 26.11.2024  

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto, janne.keto@lohja.fi

Liite - Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 2025

Esittelijä Vt. henkilöstöjohtaja Lundström Sanna

Päätösesitys Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää hyväksyä työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2025.

Käsittely

Päätös  

Täytäntöönpano ote Keski-Uudenmaan Työterveys Oy
tiedoksi henkilöstön kehittämispäällikkö Keto, vt. henkilöstöjohtaja Lundström, hr-yksikkö (edelleen nähtäville intran hr-ohjeisiin)

------------------------------------