Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Esityslista 09.12.2025/Asianro 12

381/01.01.03/2022

Yhteistyötoimikunta 25.11.2025 § 94

 Lohjan kaupungin aikaisempi henkilöstöä koskeva tasa-arvosuunnitelma oli laadittu vuosille 2022-2025, jonka vuoksi on laadittu uusi tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma vastaamaan nykytilannetta.

Tasa-arvolain mukaan tasa-arvosuunnitelma voidaan joko laatia erillisenä tai se voidaan sisällyttää myös henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan. Tasa-arvosuunnitelman ja henkilöstöpoliittisen yhdenvertaisuussuunnitelman yhdessä laatiminen on järkevää, koska kummassakin on kyse syrjinnän ennaltaehkäisemisestä sekä tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työyhteisön kehittämisestä.

 Yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on edistää tasavertaista ja syrjimätöntä organisaatiokulttuuria. Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta esimerkiksi heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kielestään, vammaisuudestaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.

 Nyt laadittu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2026-2027

 ottaa huomioon henkilöstövoimavarojen arvioinnin, joka on välttämätöntä toiminnan ja palvelujen suunnittelussa ja ennakoinnissa. Lisäksi suunnitelman päivityksen yhteydessä on otettu esille ajankohtaisia kysymyksiä, kuten osaavan työvoiman saatavuus, työkyky, kaupungin houkuttelevuus työnantajana. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman tavoitteiden ja toimenpiteiden tulee tukea osaltaan myös arvojen ja strategisten päämäärien toteutumista. Nyt laaditun suunnitelman jaksolla ovat toimenpiteiden osalta nostettu esiin erityisesti henkilöstön yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisen osa-alueilta laadukas johtaminen ja osaamisen jatkuvuuden varmistaminen.

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikko Janne Keto, janne.keto(at)lohja.fi 

Liite - Lohjan kaupungin henkilöstöä koskeva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026-2027               

Päätösesitys Yhteistyötoimikunta päättää

1. hyväksyä liitteenä olevan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman omalta osaltaan ja

2. esittää henkilöstöjaostolle suunnitelman hyväksymistä.

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan.

Tiedoksi Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 09.12.2025  

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikko Janne Keto, janne.keto(at)lohja.fi 

Liite - Lohjan kaupungin henkilöstöä koskeva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026-2027             

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösesitys

Päätös

Tiedoksi henkilöstön kehittämispäällikkö Keto, HR, palkat, kaupungin johtoryhmä

------------------------------------