Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Esityslista 09.12.2025/Asianro 15

381/01.01.03/2022

Yhteistyötoimikunta 25.11.2025 § 96

 Viranhaltijoiden ja työntekijöiden työaikojen pituudet määräytyvät virka- ja työehtosopimuksen määräämällä tavalla työtehtävien laadun ja määrän mukaan.

Liukuvasta työajasta on määräykset KVTES:n työaikaluvun 31 – 35 §:ssä.

Liukuvan työajan piirissä olevalla viranhaltijalla/työntekijällä on mahdollisuus kiinteän työajan ulkopuolella määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan.

Työnantaja päättää liukuvan työajan ehdoista ja käyttöönotosta sekä siitä, mihin henkilöstöryhmiin järjestelmää sovelletaan. Työnantaja voi muuttaa liukuvan työajan järjestelmäätai lakkauttaa sen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Viranhaltija/työntekijä voi ilmoittaa jättäytyvänsä järjestelmän ulkopuolelle.

Työnantaja määrittää liukuvassa työajassa olevan kiinteän työajan, jona viranhaltijan/työntekijän on oltava työpaikalla tai työnantajan muussa hyväksymässä paikassa työnantajan käytettävissä. Työnantaja määrittää myös liukuma-ajat. Liukuma-aika ja kiinteä työaika yhdessä voivat muodostaa enintään 12 tunnin pituisen ajanjakson ruokatauko mukaan lukien.

Liukuma-aikana viranhaltija/työntekijä voi pääsääntöisesti itse päättää työhön tulo- ja lähtöaikansa. Työantajalla on kuitenkin työnjohto-oikeutensa nojalla tarvittaessa yksittäistapauksessa päättää, että viranhaltijan/työntekijän on oltava työssä tiettynä, esimerkiksi liukuma-ajaksi sattuvana, aikana. Työnantaja ei saa käyttää työnjohto-oikeutta ko. asiassa säännönmukaisesti.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään palkallisella vapaa-ajalla. Työnantajan on työntekijän sitä pyytäessä pyrittävä antamaan vapaa-aika kokonaisina työpäivinä.

Mikäli palvelussuhteen päättyessä liukuvassa työajassa olevan viranhaltijan/työntekijän säännöllisen työajan tunnit jäävät vajaiksi, ne vähennetään palkasta korottamattoman tuntipalkan mukaan. Mikäli palvelussuhteen päättyessä säännöllinen työaika ylittyy, se korvataan korottamattoman tuntipalkan mukaan.

Työnantaja on päivittänyt liukuvan työajan ohjeistustaan siltä osin, kuin siinä on kirjaukset ruokataukoa koskevista ulos-leimauksista (täsmennetty), saldotuntien käsikirjanpidosta (poistettu tarpeettomana), osa-aikatyötä tekevien vuosiloma-, säästövapaa- ja lomarahavapaapäivistä (poistettu, sillä ohjeistus sisältyy vuosilomaohjeeseen). Konkreettisia leimausohjeita on päivitetty ruokataukoa koskevan ulos-leimauksen sekä ylityövapaa-leimauksen osalta.

Lisätiedot Henkilöstöjohtaja Anu Rautiainen, anu.rautiainen(at)lohja.fi 

Liite - Liukuvan työajanperiaatteet 

Päätösesitys Yhteistyötoimikunta päättää

1. hyväksyä omalta osaltaan päivitetyt liukuvan työajan periaatteet ja

2. esittää edelleen kaupunginhallituksen henkilöstöjaostolle päivitettyjen liukuvan työajan periaatteiden hyväksymistä.

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan.

Täytääntönpano Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 09.12.2025  

Lisätiedot Henkilöstöjohtaja Anu Rautiainen, anu.rautiainen(at)lohja.fi

Liite - Liukuvan työajanperiaatteet 

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösesitys

Päätös

Tiedoksi HR, palkat, kaupungin johtoryhmä

------------------------------------