Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Esityslista 09.12.2025/Asianro 5

183/01.04.01/2023

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 09.12.2025  

 Vuoden 2025 työhyvinvointikysely toteutettiin ajalla 27.10. – 10.11.2025 Kevan asiakasorganisaatioilleen tarjoamalla kyselytyökalulla. Kyselyyn vastasi yhteensä 1 218 henkilöä. Vastausprosentti oli 70,6. 

 Keva tarjoaa kyselytyökalun asiakasorganisaatioidensa käyttöön. Samalla se tarjoaa vertailutietoja kaikkiaan 15 930 vastaajalta verrokkikunnista. 

 Edellisen kerran kysely toteutettiin vuonna 2024. Nyt toteutetun kyselyn tulokset ovat parantuneet tai pysyneet ennallaan edellisvuoteen verrattuna. Arviointi on viisiluokkainen asteikolla 1-5 siten, että 1 = täysin eri mieltä ja 5 = täysin samaa mieltä.    

 Tulokset paranivat seuraavien parametrien osalta (edellisvuoden tulos suluissa

-          Työyhteisössäni huolehditaan perehdyttämisestä. Keskiarvo 3,8 (3,7);

-          Työ tarjoaa minulle mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen. Keskiarvo 4,0 (3,9)

-          Voin käyttää tietojani ja taitojani monipuolisesti. Keskiarvo 4,3 (4,2);

-          Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi. Keskiarvo 3,5 (3,4);

-          Minulla on hyvät voimavarat kohdata muutoksia ja uusia haasteita työssäni. Keskiarvo 3,8 (3,7);

-          Minun ja esihenkilön välillä vallitsee luottamuksellinen ilmapiiri. Keskiarvo 4,3 (4,2);

-          Saan esihenkilöltäni palautetta siitä, miten olen onnistunut työssäni. Keskiarvo 3,6 (3,4);

-          Koen esihenkilöni toiminnan puolueettomaksi ja oikeudenmukaiseksi. Keskiarvo 3,9 (3,8);

-          Esihenkilöni on innostava ja kannustava. Keskiarvo 4,0 (3,8);

-          Esihenkilöni jakaa sopivasti vastuuta työntekijöilleen. Keskiarvo 3,9 (3,8); 

-          Johtaminen organisaatiossa perustuu avoimuuteen. Keskiarvo 3,5 (3,4); 

-          Hyödynnämme asiakkailta saamamme palautteen työmme kehittämisessä. Keskiarvo 3,7 (3,6);

-          Saan riittävästi työni tekemistä tukevaa koulutusta. Keskiarvo 3,8 (3,7).

 Tulokset pysyivät ennallaan seuraavien parametrien osalta: 

-          Työyhteisössäni pystytään käsittelemään ja ratkaisemaan ristiriitoja. Keskiarvo 3,7; 

-          Työyhteisössäni vallitsee luottamuksen ilmapiiri. Keskiarvo 3,8;

-          Olen selvillä työyksikköni tavoitteista. Keskiarvo 4,2;

-          Yhteistyö yksiköiden välillä toimii hyvin. Keskiarvo 3,5;

-          Työyksikössäni toimitaan yhteisesti sovittujen toimintatapojen mukaisesti. Keskiarvo 3,7;

-          Voin vaikuttaa työtäni koskeviin asioihin. Keskiarvo 3,8;

-          Esihenkilöni keskustelee riittävästi kanssamme työhön ja työyhteisöön liittyvistä asioista. Keskiarvo 3,7;  

-          Organisaation strategiset linjaukset ohjaavat toimintaamme. Keskiarvo 3,9;

-          Olen tyytyväinen koko organisaation johtamistapaan. Keskiarvo 3,3;

-          Tiedän saavani tukea työnantajaltani, jos työkykyni on heikentymässä. Keskiarvo 3,9;

-          Keräämme säännöllisesti palautetta asiakkailtamme. Keskiarvo 3,5;

-          Koen nykyiset työaikajärjestelyt sopiviksi. Keskiarvo 4,1.

 Tulos heikkeni hieman parametrin ”Jokainen työyksikössäni tietää sen tärkeimmät tehtävät ja toimintatavat” osalta: kyselyn keskiarvo oli 3,9, kun se edellisessä kyselyssä oli 4,0.  

 Kyselyyn vastanneista peräti 79 % suosittelisi Lohjan kaupunkia työpaikkana.

 Tulokset käsitellään yksiköissä esihenkilöiden johdolla. Tulosten käsittelystä on ohjeistettu esihenkilöitä keskitetysti. Käsittelyn lisäksi yksiköiden tulee laatia kehittämissuunnitelmat, joihin kirjataan sekä tunnistetut vahvuudet että mahdolliset kehittämiskohteet sekä niitä koskevat toimenpidesuunnitelmat vastuutahoineen. Kehittämissuunnitelman toteutumista tulee arvioida ja seurata konkreettisten toimenpiteiden edistymistä.

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösehdotus

Päätös

------------------------------------