Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Esityslista 09.12.2025/Asianro 7

982/01.04.02/2022

Yhteistyötoimikunta 25.11.2025 § 89

 Työterveyshuolto laatii yhdessä työnantaja-asiakkaan tai yrittäjän kanssa kirjallisen toimintasuunnitelman, jonka mukaan työterveyshuoltoa toteutetaan. Toimintasuunnitelma on keskeinen osa työterveysyhteistyötä. Toimintasuunnitelma rakentuu työterveyshuoltolain 12 § määritellylle työterveyshuollon sisällölle ja valtioneuvoston asetuksessa (708/2013) määritellyille hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteille.

 Vuoden 2026 työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen on tapahtunut yhteistyössä asiakkaan ja työterveyshuollon välillä hyödyntäen moniammatillista yhteistyötä sekä työkyvynohjausryhmässä esille nousseita näkemyksiä.

 Työterveyshuollon palveluiden painopistealueita suunnitelmakaudella 2026 ovat

1. Työuupumuksen ja mielenterveyshäiriöiden varhainen tunnistaminen, hallinta ja ennaltaehkäisy

• uutena toimintamallina Mielen POLKU -toimintamalli
• mielenterveysperusteisten poissaolojen osalta aktiivinen toiminta heti sairauspoissaolon alussa (10pv kohdalla)
• lyhytterapiamallin pilotointi työkyvyttömyysriskissä oleville (toimintakaudella 2026, varaus 20 hlölle).

2. Työn kuormitustekijöiden tunnistaminen, sairauspoissaolojen hallinta ja työhön palaamisen tuki sekä ennenaikaisen eläköitymisen ennaltaehkäisy

• poissaolojen hälytysrajojen lasku
• mukautetun ja korvaavan työmallin käytön lisääminen
• työhyvinvointiin ja työkyvyn tukeen panostaminen, myös  Hyvinvointiakatemiatoiminnassa työterveyshuolto huomioiden
• esihenkilöiden kontaktointi 1-2 kertaa vuodessa työterveyshuollon/tykyasiantuntijan toimesta
• VATU prosessin edelleen kehittäminen ja raportointitiedon hyödyntäminen THPro järjestelmän kautta.

3. Lähiesihenkilöiden ja johdon työssä jaksamisen tukeminen: esihenkilöiden oman terveyden ja työkyvyn tuki sekä esihenkilöiden ammattitaidon tukeminen ja kehittäminen lähiesihenkilönä

• HR ja työterveyshuolto tukevat esihenkilöiden työssä jaksamista jatkuvana toimena arjessa > Tuki sekä kohdennetut valmennukset
• esihenkilöneuvonta yksilötapaamisena > Tukea työkykyasioihin ja puheeksi ottamisessa.

 Vuoden 2026 toimintasuunnitelman laadinnan yhteydessä on huomioitu aiemmat kokemukset ja palautteet toiminnan kehittämiseksi sekä toiminnan kustannusvaikutukset. Lohjan kaupungin, työterveyshuollon ja KEVAn yhteistyö työkyvynohjausryhmän kautta edelleen vuonna 2026.

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto, janne.keto(at)lohja.fi

 Työkykyasiantuntija Camilla Rautanen, camilla.rautanen(at)lohja.fi 

Liite -   Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2026 - 31.12.2026

-          Työterveyshuollon toimintasuunnitelman liitteet

Päätösesitys Yhteistyötoimikunta

1. hyväksyy työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2026 omalta osaltaan ja

2. esittää edelleen henkilöstöjaostolle suunnitelman hyväksymistä.

Käsittely Työterveyshoitaja Katja Vanninen poistui kokouksesta tämän asian

 käsittelyn jälkeen klo 13:30. 

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan.

Tiedoksi Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 09.12.2025  

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto, janne.keto(at)lohja.fi

 Työkykyasiantuntija Camilla Rautanen, camilla.rautanen(at)lohja.fi 

Liite - Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2026 - 31.12.2026
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelman liitteet

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösesitys

Päätös

Tiedoksi ote Keski-Uudenmaan työterveys
henkilöstön kehittämispäällikkö Keto, työkykyasiantuntija Rautanen, HR

------------------------------------