Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 25.02.2025/Pykälä 15

231/01.00.00/2025

Yhteistyötoimikunta 11.02.2025 § 20

 Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT on ohjeistanut yleiskirjeellään 3/2025 tasopalkkajärjestelmään siirtymisestä. Järjestelmän käyttöönottoon liittyvät valmistelut käynnistetään heti.

Yleiskirjeen määräyksen mukaan KVTES:n palkkausluvun 17 §:n mukaisen työnantajan edustajan palkka on 1.2.2025 alkaen kokonaispalkka. Palkansaajalle ei makseta kokonaispalkan lisäksi muita palkkausluvussa tarkoitettuja palkan osia, jollei viranhaltijaa/työntekijää koskevassa kunnan/kuntayhtymän toimivaltaisen viranomaisen päätöksessä ole erikseen muuta todettu tai työsopimuksessa erikseen muuta sovittu. Sopimuksessa aiemmin ollut mahdollisuus käyttää vaihtoehtoisesti ao. tehtävässä ns. normaalia palkkarakennetta on poistettu. Palkka muunnetaan kokonaispalkaksi ynnäämällä palkanosat yhteen.

Lohjan kaupunki on käynnistänyt valmistelut em. määräyksen toteuttamiseksi. Ylimmälle johdolle pidetään yhteistoimintalain mukainen kuuleminen, jonka jälkeen asia valmistellaan henkilöstöjaoston päätettäväksi.

Lisätiedot Henkilöstöjohtaja Anu Rautiainen, anu.rautiainen@lohja.fi 

Esittelijä Kaupunginjohtaja Perämäki Pasi

Päätösesitys Yhteistyötoimikunta päättää merkitä asian tiedoksi.

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan. 

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 25.02.2025 § 15

 Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT on ohjeistanut 27.1.2025 päivätyllä yleiskirjeellään 3/2025 tasopalkkajärjestelmään siirtymisestä. Järjestelmän käyttöönottoon liittyvät valmistelut käynnistetään heti.

Yleiskirjeen määräyksen mukaan KVTES:n palkkausluvun 17 §:n mukaisen työnantajan edustajan palkka on 1.2.2025 alkaen kokonaispalkka. Palkansaajalle ei makseta kokonaispalkan lisäksi muita palkkausluvussa tarkoitettuja palkan osia, jollei viranhaltijaa/työntekijää koskevassa kunnan/kuntayhtymän toimivaltaisen viranomaisen päätöksessä ole erikseen muuta todettu tai työsopimuksessa erikseen muuta sovittu. Sopimuksessa aiemmin ollut mahdollisuus käyttää vaihtoehtoisesti ao. tehtävässä ns. normaalia palkkarakennetta on poistettu. Palkka muunnetaan kokonaispalkaksi ynnäämällä palkanosat yhteen.

Työaikalain 2 § 1 momentin ja 2 momentin 1 kohdan mukaan työaikalakia ei sovelleta työntekijään, jonka työaikaa ei ennalta määritellä eikä työajan käyttöä valvota ja joka siten voi itse päättää työajastaan, kun kyse on työstä, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä.

Ylimmän johdon kanssa on pidetty yhteistoimintalain mukainen kuuleminen 10.2.2025.

Kuulemistilaisuudessa todettiin yksimielisenä näkemyksenä, että kokonaispalkan tason oikeellisuutta tulee arvioida säännöllisesti vähintään kerran vuodessa ja aina tarpeen tullen. Kun tasopalkkajärjestelmän valmistelu etenee KVTES:n osalta siten, että ensimmäiset tasopalkan mukaiset palkat tulevat maksuun vasta syksyllä, valmistelun edetessä voi olla tarpeen tarkastella myös ylimmän johdon kokonaispalkkoja suhteessa alaisiin ja muihin palkkaryhmiin. 

Lisäksi kuulemistilaisuudessa todettiin yksimielisesti, että ylimmän johdon TVA:han kuuluvalla viranhaltijalla on velvollisuus pitää yllä omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan Lohjan kaupungin henkilöstökoulutuksia koskevan periaatteiston mukaisesti. Koulutustarve arvioidaan vuosittaisen kehityskeskustelun yhteydessä.

Ehdotuksena on, että paikallisesti sovitaan aiemman linjauksen mukaisesti, että ylimmän johdon osalta noudatetaan ohjaavasti toimistotyöaikaa. Ylimmällä johdolla on velvollisuus seurata ja tasata tuntikertymää ja oikeus saada pitää palkallisia vapaapäiviä korvauksena ylimääräisistä työtilaisuuksista (esim. ilta- ja viikonlopputilaisuudet) tai jotka ovat erityisen työllistäviä. Vapaat hyväksyy kaupunginjohtaja. Työajan kertymää voi seurata haluamallaan tavalla. Mikäli seuranta tapahtuu digitaalisesti työajanseurantajärjestelmällä, seuranta ei kata eikä kerrytä liukuvan työajan mukaista saldokertymää.

Lohjan kaupungin hallintosäännön 53 §:n mukaan kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää kaupunginvaltuuston ja kaupunginhallituksen valitsemien viranhaltijoiden virkasuhteen ehdoista, huomioiden lainsäädännössä mahdollisesti asetetut kelpoisuusehdot sekä päättää valtuuston, kaupunginhallituksen sekä kaupunginjohtajan valitsemien viranhaltijoiden palkantarkistuksista.

Ylimmän johdon TVA on tarkistettu edellisen kerran marraskuussa 2022, jolloin henkilöstöjaosto päätti ylimmän johdon palkkauksesta ja työajasta (heja 29.11.2022 § 102).

Lisätiedot Henkilöstöjohtaja Anu Rautiainen, anu.rautiainen(at)lohja.fi

Oheismateriaali Ylimmän johdon TVA ja työaika 2025  nykyinen

Liite Ylimmän johdon TVA ja työaika 2025 esitys uudeksi

Esittelijä Kaupunginjohtaja Perämäki Pasi

Päätösesitys Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä liitteenä olevan ylimmän johdon TVA:n siten, että se tulee voimaan 1.3.2025.

Käsittely

Esteellisyys Henkilöstöjohtaja Anu Rautiainen ilmoitti olevansa esteellinen asian käsittelyyn ylimpään johtoon kuuluvana viranhaltijana (osallisuusjäävi, hallintolaki 28 § 1. mom  kohta 1) ja poistui kokouksesta kello 17.04 eikä näin ollen osallistunut asian käsittelyyn eikä päätöksentekoon.

Kaupunginhallituksen puheenjohtaja Jussi Patinen poistui kokouksesta kello 17.04.

Kaupunginjohtaja Pasi Perämäki toimi asian esittelijänä.

Kaupunginjohtaja Pasi Perämäki poistui kokouksesta kello 17.14.

Päätös Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan.

Tiedoksi ylin johto, HR, palkanlaskenta, rekrytointi

------------------------------------