Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 27.05.2025/Pykälä 53

195/01.01.00/2025

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 27.05.2025 § 53

Henkilöstöpalvelut on muuttamassa toimintatapaansa entistä voimallisemmin kumppanuusajatteluun perustuvaan malliin. Sen myötä toimintayksiköiden esihenkilöille annetaan aiempaa enemmän ennakoivaa tietoa ja tukea oikea-aikaisesti ja henkilökohtaisesti.  

Henkilöstöpalveluiden toimintamallin uudistamisen tukena on valmisteilla yhden työntekijän tuottama opinnäytetyö, joka tukee teoreettisesti ja käytännönläheisesti uuden ajattelumallin käyttöönottoa.

Uudistetun toimintatavan avainroolissa on hr-partneri, jonka tehtävänä on käydä esihenkilön kanssa läpi henkilöstöjohtamisen ajankohtaisia asioita ja tukee tietoon perustuvaa päätöksentekoa henkilöstöasioissa. Tarkoituksena on ennakoida asioita aiempaa tehokkaammin ja tukea esihenkilön työarkea oikea-aikaisesti. Tällä toimintatavalla pyritään välttämään jälkikäteisreagointia ja epäselvyyksistä johtuvien virheiden korjaamistarvetta. Laadukkaalla esihenkilötyöllä ja sujuvalla arjella on tutkitusti myönteinen vaikutus työhyvinvointiin ja palvelutoiminnan tuottavuuteen.   

Hr-partnerin tehtävänkuva on tarkoitus luoda olemassa olevia työtehtäviä ja työnjakoa muokkaamalla. Tällä hetkellä henkilöstöpalveluissa on kaksi henkilöstösuunnittelijaa. Heidän tehtävänkuviaan tarkistetaan siten, että toisen nimike ja tehtävät esitetään muutettaviksi 1.6.2025 alkaen. Mahdollinen vaikutus palkkaukseen arvioidaan erikseen tasopalkkajärjestelmän kriteereiden perusteella.

Yhteistoimintalain mukainen kuuleminen on pidetty 20.5.2025.

Lisätiedot Palvelussuhdepäällikkö Maarit Harju, maarit.harju(at)lohja.fi

Oheismateriaali Tehtävänkuva HR-partneri

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösesitys Henkilöstöjaosto päättää, että yhden henkilöstösuunnittelijan nimike muutetaan hr-partneriksi 1.6.2025 alkaen.

Päätös Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan.

Tiedoksi palvelussuhdepäällikkö Maarit Harju

------------------------------------