Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 27.05.2025/Pykälä 45

183/01.04.01/2023

Yhteistyötoimikunta 13.05.2025 § 56

 Työhyvinvointiin panostaminen ja sen määrätietoinen kehittäminen sekä johtaminen on tapa edistää niin työntekijän työssäjaksamista kuin työhyvinvointia. Lohjan kaupungin strategia 2023-2030 mainitsee, että palveluita tuottaa osaava ja hyvinvoiva henkilöstö. Hyvinvointiakatemian avulla kehitetään henkilöstön ja työyhteisöiden valmiuksia parantaa omaa toimintaa- ja työkykyään sekä parantaa työhyvinvointiaan.  

 Hyvinvointiakatemia toimintamallia on pilotoitu vuosien 2024-2025 aikana. Tavoitteena on ollut kehittää toimintamalli, joka on jatkossa pysyvä osa henkilöstön työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukemista.

 Hyvinvointiakatemian vastuuhenkilöt ovat raportoineet toteutuksesta kaupungin johtoryhmälle, yhteistyötoimikunnalle ja henkilöstöjaostolle.

Laaditussa loppuraportissa kuvataan mm. toiminnan arviointi, kustannukset sekä se, miten Hyvinvointiakatemia toimintamallin avulla on kehitetty henkilöstön ja työyhteisöiden valmiuksia parantaa omaa toimintaa, työkykyään sekä edelleen parantaa omaa työhyvinvointiaan.

Hyvinvointiakatemiasta saatujen kokemusten perusteella toimintamalli kannattaa vakioida osaksi henkilöstön työhyvinvoinnin ja työkyvyn tukea sekä edelleen kehittää saatujen palautteiden kautta. 

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto, janne.keto(at)lohja.fi

 Työsuojeluvaltuutettu Maria Hormavirta, maria.hormavirta(at)lohja.fi              

Oheismateriaali - Hyvinvointiakatemia (Loppuraportti) 

Esittelijä Kaupunginjohtaja Perämäki Pasi

Päätösesitys Yhteistyötoimikunta päättää merkitä tiedoksi Hyvinvointiakatemian loppuraportin.

Päätös Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan.

Tiedoksi Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 27.05.2025 § 45

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto, janne.keto(at)lohja.fi

 Työsuojeluvaltuutettu Maria Hormavirta, maria.hormavirta(at)lohja.fi

Oheismateriaali Hyvinvointiakatemia (Loppuraportti)

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösesitys Henkilöstöjaosto päättää merkitä tiedoksi liitteenä olevan loppuraportin.

Käsittely Henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto saapui kokoukseen asiantuntijaksi kello 17.05. Janne Keto alusti samalla pykälät  46 ja 47.

Sivistysjohtaja Juha-Pekka Lehmus liittyi teams-yhteydellä kokoukseen asiantuntijaksi kello 18.06.

Juha-Pekka Lehmus poistui kokouksesta kello 18.36 ennen päätöksentekoa.

Janne Keto poistui kokouksesta kello 18.38 ennen päätöksentekoa.

Päätös Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan.

------------------------------------