Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 24.03.2026/Pykälä 21

1345/02.02.02/2025

Työsuojelujaosto 26.02.2026 § 22

 Työsuojelun toiminnasta laaditaan vuosittain toimintakertomus, joka kuvaa edellisen vuoden toimintaa toimintasuunnitelmaan kirjattujen tavoitteiden pohjalta. Vuoden 2025 toimintakertomus sisältää myös yhteenvedon koko työsuojelun toimintakaudesta 2022-2025.

 Työsuojelun toimintakertomus sisältää toiminnasta kertovia tunnuslukuja sekä kuvauksen työsuojelun toiminnasta vuoden 2025 osalta. Lohjan kaupungin työsuojeluorganisaation työtä ohjaa työsuojeluntoimintaohjelma, joka on laadittu vuosille 2023–2026 (Yhttk 09.05.2023 § 36, Heja 30.05.2023 § 85).

 Työsuojeluvuosi 2025 oli tulosten näkökulmasta kaksijakoinen. Samalla kun työturvallisuustyö vuonna 2025 oli kokonaisuudessaan vaikuttavaa, laaja-alaista ja tuloksellista, jouduttiin työsuojeluorganisaatiossa työskentelemään huomattavan paljon ristiriitatilanteiden äärellä, joka vaikutti valitun painopistealueen parissa työskentelyyn. Toimintaympäristön muutoksiin reagointi oli joustavaa ja henkilöstöä tukevaa.

 Tapaturmien jyrkkä väheneminen ja ilmoituskulttuurin vahvistuminen osoittavat konkreettisia tuloksia.Turvallisuushavainnot kasvoivat 1188 ilmoitukseen (vuoteen 2024, +17,5 %), mikä kertoo parantuneesta raportointikulttuurista ja henkilöstön aktiivisuudesta. Tämä on keskeinen indikaattori kehittyvästä turvallisuuskulttuurista. Työtapaturmien määrä laski edelleen jyrkästi: 74 → 20 (vuoteen 2024, −73 %).

Vuonna 2025 työsuojeluorganisaation työajasta kului huomattava työaika työyhteisötasoisessa ristiriitatilanteen käsittelyssä. Syksyn 2025 alkaessa aloitettiin valmistautuminen seuraavaan työsuojeluntoimikauteen ja työsuojeluvaaleihin yhteistoiminnassa henkilöstöjärjestöjen kanssa. Tulevalle työsuojelun toimintakaudelle 2026-2029 Lohjan kaupungissa valittiin henkilöstöjaoston (29.04.2025 § 35) hyväksymän työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttösopimuksen perusteella yksi osa- aikainen ja kaksi päätoimista työsuojeluvaltuutettua ja jokaiselle ensimmäinen ja toinen varavaltuutettu.

Turvallisuuskulttuurin juurruttaminen, riskien arviointien latuun panostaminen, tapaturmien tutkintaan panostaminen sekä väkivaltatilanteiden hallinta muodostavat selkeät kehittämisalueet tuleville vuosille.

Lisätiedot Työsuojelupäällikkö Janne Keto, janne.keto(at)lohja.fi

Oheismateriaali - Työsuojelun toimintakertomus 2025 ja toimintakauden yhteenveto

Esittelijä Työsuojelupäällikkö Keto Janne

Päätösesitys

Työsuojelujaosto päättää

1. hyväksyä vuoden 2025 toimintakertomuksen sekä

2. esittää edelleen yhteistyötoimikunnalle, että se hyväksyy työsuojelun toimintakertomuksen.

Päätös

Työsuojelujaosto päätti esityksen mukaan.

Tiedoksi Yhteistyötoimikunta 

------------------------------------

Yhteistyötoimikunta 10.03.2026 § 19

Lisätiedot Työsuojelupäällikkö Janne Keto, janne.keto(at)lohja.fi 

Liite - Työsuojelun toimintakertomus 2025 ja toimintakauden yhteenveto               

Päätösesitys

Yhteistyötoimikunta päättää

1. hyväksyä vuoden 2025 toimintakertomuksen ja 
2. esittää toimintakertomuksen kaupunginhallituksen henkilöstöjaostolle tiedoksi.

Päätös

Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan.

Tiedoksi Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 24.03.2026 § 21

Lisätiedot Työsuojelupäällikkö Janne Keto, janne.keto(at)lohja.fi 

Liite - Työsuojelun toimintakertomus 2025 ja toimintakauden yhteenveto

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösesitys

Päätös

------------------------------------