Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 24.03.2026/Pykälä 22

285/01.04.01/2026

Yhteistyötoimikunta 10.03.2026 § 20

 Lohjan kaupunginhallitus päätti 10.5.2021 § 164, että henkilöstön työhyvinvoinnin parantamiseksi laaditaan suunnitelma yhteistoiminnassa henkilöstöjärjestöjen kanssa.Työhyvinvointisuunnitelman keskeinen tavoite on kaupungin henkilöstön työhyvinvoinnin tukeminen ja ongelmien ennaltaehkäisy.

 Vuoden 2026 painopisteet ja työhyvinvointiteemat ovat - palautekulttuuri - ajankäyttö - yhteistyö - esihenkilötuki - voimavarat - palautuminen. Vuodelle 2026 on suunniteltu siirtyminen tiiviimpään ilmiöiden mittaamiseen työyksiköissä hyödyntäen Kevan Pulssipalvelua. Tätä tavoitetta tukevat erityisesti työterveyshuollon toimintasuunnitelma 2026 sekä Hyvinvointiakatemian kautta tapahtuva työ sekä esihenkilö- ja

 henkilöstökoulutukset. Vuoden 2026 painopisteiden toteutumista ja asetettujen tavoitteiden saavuttamista seurataan sekä vuosineljänneksittäin, että vuoden 2026 henkilöstökertomuksessa, ja viime kädessä vuoden 2027 työhyvinvointisuunnitelmaa laadittaessa

 Vuoden 2026 alkaessa on lanseerattu Lohjan kaupungin johdon ja esihenkilöiden johtamislupaus, joka määrittää, millaista johtamista kaupungissa arvostetaan ja tavoitellaan. Se on myös käytännön tulkinta siitä, miten kaupungin arvot ja strategia näkyvät arjen toiminnassa. Johtamislupauksen avulla pyritään vahvistamaan hyvää johtamista ja esihenkilötyötä, ja sen myötä edistämään koko henkilöstön työhyvinvointia, arjen sujuvuutta ja asetettujen tavoitteiden saavuttamista.

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto, janne.keto(at)lohja.fi 

Liite - Työhyvinvointisuunnitelma 2026 

Päätösesitys

Yhteistyötoimikunta

1. hyväksyy liitteenä olevan työhyvinvointisuunnitelman vuodelle 2026 omalta osaltaan ja

2. esittää edelleen kaupunginhallituksen henkilöstöjaostolle suunnitelman hyväksymistä.

Päätös

Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan.

Tiedoksi Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 24.03.2026 § 22

Lisätiedot Henkilöstön kehittämispäällikkö Janne Keto, janne.keto(at)lohja.fi 

Liite - Työhyvinvointisuunnitelma 2026

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösesitys

Päätös

Tiedoksi henkilöstön kehittämispäällikkö Keto, työkykyasiantuntija Rautanen,  

------------------------------------