RSS-linkki
Kokousasiat:https://dynasty.lohja.fi:443/d10julkaisu/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://dynasty.lohja.fi:443/d10julkaisu/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 26.05.2026/Pykälä 48
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
Varhaiskasvatusyksikön johtajan tasopalkan kriteerin muutos
231/01.00.00/2025
Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 26.05.2026 § 48
Varhaiskasvatusyksikön johtajan tasopalkan kriteerejä on arvioitu käytännön kokemuksen lähtökohdista.
Kriteeristön muutokselle on tarve, koska aikaisemmin määritetty kriteeristö on osoittautunut käytännössä toimimattomaksi, eikä kriteerin yhdistetty arvo (henkilöstömäärä ja johdettavien yksiköiden lukumäärä) aktivoidu edes suurimmassa yksikössä. Lisäksi on huomioitava tukipäätöksiä koskeva lakimuutos, joka käytännössä vähentää tukipäätösten lukumäärää ja jonka terminologiset uudistukset tulee huomioida.
Operatiivisessa palkkausryhmässä on todettu, että kriteeristöä tulisi muokata seuraavasti:
Johdettavien työntekijöiden lukumäärä 35 tulisi muuttaa lukumääräksi 30 ja johdettavien toimipisteiden lukumäärästä laskettava pistemäärä tulisi muokata siten, että yhdestä johdettavasta toimipisteestä muodostuu kaksi pistettä. johdettavien työntekijöiden ja johdettavien toimipisteiden lukumäärä vaikuttavat tasopalkkajärjestelmän mukaisesti varhaiskasvatusjohtajan palkkaan.
Lisäksi palkkausryhmä on todennut, että kriteeristön teksti ”ja/tai tehostetun, erityisen tai yksilöllisen tuen lapsia 15 tai yli” tulisi muuttaa muotoon ”ja/tai asiakkuuksia 12 tai enemmän, joissa hallintopäätös/- päätökset tuesta tai tukipalveluista varhaiskasvatuksessa ja/tai esiopetuksessa”.
Seuraavassa näkyvät kaikki varhaiskasvatusyksikön johtajan kriteerit ja ehdotetut muutokset.
Kriteerit 1.8.2026 |
Varhaiskasvatusyksikön johtaja - Johdettavien toimipisteiden ja/tai henkilöstön määrä. Yhteenlaskettuna hlö+yksiköt 30 tai enemmän, yhden toimipisteen arvo on 2. - Päiväkodin johtamista laaja-alaisemmat johtotehtävät (tarkastelussa huomioidaan perhepäivähoidon tai avoimen varhaiskasvatuksen johtaminen), iltapäivätoiminta esiopetuksen yhteydessä - Laajennettu aukioloaika/ ympärivuorokautisen toiminnan johtaminen.Muut mahdolliset paikallisesti määritellyt tasokriteerit. - Johtoryhmä ja/tai S2 lapsia 15 tai enemmän ja/tai asiakkuuksia 12 tai enemmän, joissa hallintopäätös/-päätökset tuesta tai tukipalveluista varhaiskasvatuksessa ja/tai esiopetuksessa ja/tai johtajan perustehtävän lisäksi vastuu laajemmmasta koko varhaiskasvatuksen asiakokonaisuuden hoitamisesta (esim. lääkehoito tai rekrytointi).Nostaa suoraan tasolle D: varhaiskasvatusyksikön johtajalla on vastuullaan rakennushanke. |
Muutostarve koskee vain tasopalkkojen kriteeristön tarkistamista. Palkkaryhmien A, B, C ja D tasopalkat eivät muutu.
Lisätiedot Palvelussuhdepäällikkö Maarit Harju, maarit.harju(at)lohja.fi
Liite - OVTES-G varhaiskasvatus 1.8.2026 kriteerimuutokset
Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu
Päätösesitys
Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää, että varhaiskasvatusyksikön johtajan tasopalkkataulukon kriteereitä muutetaan seuraavasti:
- Johdettavien toimipisteiden ja/tai henkilöstön määrä -kriteerin osalta henkilöstömäärän alaraja lasketaan 35:sta 30:een ja jokaisen johdettavan toimipisteen arvo korotetaan 1:sta 2:een.
- Tehostetun, erityisen tai yksilöllisen tuen kriteerin osalta lasten vähimmäismäärä lasketaan 15:sta 12:een sekä päivitetään kriteereihin perusopetuslain mukainen terminologiamuutos siten, että ”ja/tai tehostetun, erityisen tai yksilöllisen tuen lapsia 12 tai yli” muutetaan muotoon ”ja/tai asiakkuuksia 12 tai enemmän, joissa hallintopäätös/- päätökset tuesta tai tukipalveluista varhaiskasvatuksessa ja/tai esiopetuksessa”.
- Muutokset tulevat voimaan 1.8.2026 alkaen.
- Varhaiskasvatusyksiköiden johtajien tasopalkan tasot tarkastetaan uuden kriteeristön mukaisesti 1.8.2026 alkaen kuitenkin siten, että lapsiryhmän rakenteen ja määrien osalta käytetään maaliskuun tarkastelukuukauden lukumääriä OVTES G-osan määräysten mukaisesti. Seuraava tarkastelukuukausi on marraskuu.
Päätös
Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan.
Tiedoksi HR, palkat, varhaiskasvatusjohtaja Koivumäki
------------------------------------
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|