Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 30.03.2026/Pykälä 113

1345/02.02.02/2025

Yhteistyötoimikunta 10.03.2026 § 21

 Henkilöstökertomus laaditaan kerran vuodessa. Sen laatiminen perustuu KT:n suositukseen. KT:n suositus päivittyi loppuvuodesta 2021. Keskeisenä tavoitteena on ollut tukea strategista johtamista ja päätöksentekoa sekä henkilöstön ja työyhteisöjen kehittämistä. Vuoden 2024 henkilöstökertomus on laadittu uudistetun suosituksen pohjalta niiltä osin kuin käytössä olevat järjestelmät mahdollistavat tiedon tuottamisen.

KT:n suosituksen mukaisesti henkilöstökertomukseen sisällytetään paitsi kuntakohtaiset omat tunnusluvut, myös kunnille yhteiset ja yhdenmukaisella laskentatavalla tuotetut tunnusluvut. Yhtenäinen laskenta- ja raportointitapa mahdollistaa kuntien keskinäisen vertailun ja kuntakohtaisten lukujen peilaamisen suhteessa muuhun kuntakenttään.

Henkilöstökertomus antaa tietoa menneestä vuodesta henkilöstöjohtamisen ja päätöksenteon tueksi. Keskeiset tunnusluvut luovat tilannekuvan, jota voidaan hyödyntää kaupungin henkilöstöpolitiikkaa kehitettäessä.

Henkilöstökertomus on tarkoitettu poliittisten päättäjien, ammattijohdon sekä työyhteisöjen käyttöön. Optimaalisesti hyödynnettynä henkilöstökertomuksen tietosisällön tulisi olla yhtä aktiivisesti käytössä kuin talouden tunnuslukujen. Tällä tavoin varmistetaan toiminnan ja palvelujen suunnittelu ja ennakointi.

Lisätiedot Henkilöstöjohtaja Anu Rautiainen, anu.rautiainen(at)lohja.fi 

Liite - Lohjan kaupungin henkilöstökertomus 2025 

Päätösesitys

Yhteistyötoimikunta 

1. käy yleiskeskustelun henkilöstökertomuksen keskeisistä tunnusluvuista ja 

2. hyväksyy omalta osaltaan henkilöstökertomuksen vuodelta 2025 ja

3. ehdottaa henkilöstöjaostolle, että henkilöstöjaosto hyväksyisi omalta osaltaan henkilöstökertomuksen vuodelta 2025 ja ehdottaisi kaupunginhallitukselle ja edelleen kaupunginvaltuustolle, että nämä hyväksyisivät henkilöstökertomuksen vuodelta 2025.

Käsittely

Tekninen korjaus Teknisenä korjauksena liitteenä olevaan Lohjan kaupungin henkilöstökertomukseen lisätään sivun 4 kuvaan 1 puuttuva tieto: vuoden 2025 keskimääräinen eläköitymikä on 64,2 vuotta.

Päätös

Yhteistyötoimikunta päätti esityksen mukaan.

Tiedoksi Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto

------------------------------------

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 24.03.2026 § 20

Lisätiedot Henkilöstöjohtaja Anu Rautiainen, anu.rautiainen(at)lohja.fi

Liite - Lohjan kaupungin henkilöstökertomus 2025

Esittelijä Henkilöstöjohtaja Rautiainen Anu

Päätösesitys

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää 

1. hyväksyä omalta osaltaan henkilöstökertomuksen vuodelta 2025

2. tehdä kaupunginhallitukselle seuraavan päätösesityksen 

Kaupunginhallitus päättää hyväksyä henkilöstökertomuksen vuodelta 2025 ja esittää edelleen kaupunginvaltuustolle, että se hyväksyy henkilöstökertomuksen vuodelta 2025.

 3. tarkastaa pöytäkirjan tämän asian osalta kokouksessa.

Päätös

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päätti esityksen mukaan.

Tiedoksi Kaupunginhallitus

------------------------------------

Kaupunginhallitus 30.03.2026 § 113

Lisätiedot Henkilöstöjohtaja Anu Rautiainen, anu.rautiainen(at)lohja.fi

Liite - Lohjan kaupungin henkilöstökertomus 2025

Esittelijä Kaupunginjohtaja Ståhl Petra

Päätösesitys

Käsittely

Saapuminen/poistuminen
Kaupunginhallituksen jäsen Birgit Aittakumpu poistui kokouksesta ennen tämän asian käsittelyn alkamista kello 13.26.

Kaupunginhallituksen varajäsen Matti Pajuoja saapui kokoukseen tämän asian käsittelyn alkaessa kello 13.28.

Henkilöstöjohtaja Anu Rautiainen saapui kokoukseen tämän asian osalta asiantuntijaksi kello 13.28 ja poistui ennen päätöksentekoa kello 13.49.

Päätös

Tiedoksi Kaupunginvaltuusto (tilinpäätöksen yhteyteen)

------------------------------------